Día de la Mujer trabajadora: Hacia la cima empresarial
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Las cifras aún no son «las deseables» y «queda mucho por recorrer», pero aseguran que se trata de una escalada «imparable» en la que. más tarde o más temprano, serán muchas más las que lleguen a lo más alto del ámbito empresarial. Sobre todo, aseguran desde las asociaciones de empresarias, porque las cifras demuestran que cuando se incorporan a las directivas y hay «equiparación» los resultados «son mejores».
Pero para poder conseguirlo y teniendo en cuenta que es una «decisión personal», aún se necesitan cosas. Entre ellas, medidas para mejorar la corresponsabilidad y la seguridad de las mujeres para «elegir lo que quieran», «promover el talento sin género desde las edades tempranas» o ayudar en la formación.
Formación superior
Por el momento, el salto ha sido «más cualitativo que cuantitativo», aseguran desde la agrupación Famecale su coordinadora, Lucía Eroles. Pero, además, el aumento de nombramientos en femenino ya nada tiene que ver con «conmiseración» o con «cierta protección», sino con su formación y capacidad. El ritmo de incorporación a los puestos superiores es aún «más lento»de lo que sería necesario, según la presidenta de la otra asociación autonómica Ademe, Maite Regaira, para quien es clave que se cumpla la Ley de Igualdad que exige equiparar el número de mujeres y hombres en los puestos directivos.
Desde la agrupación de Salamanca, su presidenta, Elena Borrego, cree que si, según los datos, cada vez hay más mujeres con formación superior «esa realidad tendrá que reflejarse en el mundo laboral». Además, desde León, la máxima representante de Asele, Luisa Borrego, apuesta por «dar visibilidad»a los casos que ya existen para demostrar que «es posible y compatible con la vida familiar».