El nuevo convenio de las ETT, el primero con un salario mínimo de 14.000 euros
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El acuerdo mejora las condiciones laborales y salariales del personal de estructura que gestiona profesionalmente la temporalidad, así como los permisos retribuidos de todo el personal puesto a disposición, y supone también un paso adelante en términos de negociación colectiva, al ser el primer convenio sectorial que sitúa el salario mínimo de convenio en los 14.000 euros anuales, con incrementos salariales superiores a lo establecido en el IV AENC.
En este sentido, la evolución salarial que las partes han acordado para los próximos años aumentará en el entorno del 6% cada año, hasta conseguir los 14.000 euros en 2020, para los grupos de trabajadores 1 y 2, que son los únicos que percibían hasta la fecha una retribución inferior a esta cifra. Para los grupos de 3 a 7, el acuerdo establece incrementos del 3,75% en 2018, 3% en 2019, 2,25% en 2020 y 0,25% a 1 de diciembre de 2020 (sin efecto retroactivo).
El convenio incorpora también las cuestiones de ultraactividad establecidas por la sentencia del Tribunal Supremo y dispone dos permisos adicionales para los trabajadores con 12 meses o más de antigüedad a los ya contemplados en el anterior por hijos a cargo y para acompañamiento de familiares.