Постановление Правительства Ханты-Мансийского АО - Югры от 3 ноября 2016 г. N 431-п "О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"

Единый подход в установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Утверждены единые требования к системам оплаты труда работников государственных учреждений автономного округа.

Закреплены единая структура и содержание положений о системах оплаты труда исполнительных органов государственной власти автономного округа.

Установлено, что положение о системах оплаты труда включает следующие основные разделы: общие положения; основные условия оплаты труда; порядок и условия осуществления компенсационных выплат; порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления; порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера; другие вопросы оплаты труда.

Положение проходит согласование с исполнительным органом государственной власти автономного округа, осуществляемым функции по реализации единой государственной политики, нормативному регулированию в сфере труда.

Системы оплаты труда устанавливаются и изменяются с учетом: единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов; обеспечения государственных гарантий по оплате труда; создания условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг; рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, решений трёхсторонней комиссии автономного округа по регулированию социально-трудовых отношений; мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и (или) выборного органа первичной профсоюзной организации; порядка аттестации работников; формирования фонда оплаты труда на календарный год; перечня компенсационных выплат; перечня стимулирующих выплат и др.

Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат) при изменении систем оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Ранее действовавшие единые рекомендации по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета автономного округа признаны утратившими силу.