Компания решила перераспределить обязанности между сотрудниками. В итоге у некоторых работников снизилась оплата труда. Один из них отказался подписывать дополнительное соглашение об изменении трудовых функций и с меньшей оплатой. Вправе ли компания его уволить по причине отказа продолжить работу?
Рубрика: ,