«Битва за восьмиклассников»: как бизнес может победить кадровый голод

Вопросы нехватки рабочих рук обсудили на первой встрече промышленников с экспертами профессионального образования и занятости. Мероприятие состоялось  в рамках «Делового часа» на площадке Штаба общественной поддержки. Рынок труда сегодня – высококонкурентная среда, причем спрос имеется на специалистов любой квалификации. Промышленно развитый Рыбинск все это чувствует на себе. Каждый руководитель предприятия заявляет о том, что самая острая проблема – с кадрами.

Что в критической ситуации может сделать производственный бизнес? По мнению регионального бизнес-омбудсмена Альфира Бакирова, в ближайшей перспективе полностью решить проблему, увы, не получится. Однако можно сделать задел на будущее.  Для этого потребуется как минимум не экономить на обучении будущего персонала.

— Предпринимателям в сфере промышленного производства необходимо при разработке стратегий развития учитывать, что инвестиции в HR необходимы и что они длинные, на годы вперед. Только тогда сфера профессионального образования сможет дать отдачу, адекватную ожиданиям промышленников, — считает он.

И делает вывод о том, между промышленными предприятиями неизбежно развернется соревнование за сегодняшних восьмиклассников.

Грядет «глубокая кооперация сфер производства и образования».

— Только при таком, как говорят эксперты, «глубоком заходе производства в школу» можно ожидать роста популярности технических специальностей, достаточной мотивации к продолжению образования в среднем или высшем звене на рабочие специальности, — рассуждает Бакиров.

Что мы имеем сейчас? Пока внятного диалога между промышленниками и образованием нет.

— Высшая школа и СПО не могут планировать свою деятельность без вводных от предприятий, а те, в свою очередь, оказываются в ситуации глобального дефицита нужных кадров, — констатирует уполномоченный.

Если копнуть глубже, то в корне проблемы с дефицитом технических специалистов мы увидим  огромную брешь в педагогическом штате колледжей и вузов. Залатать ее – задача для управленцев от образования Ярославской области.

— Чтобы из школьника вырос квалифицированный рабочий, инженер, специалист любой технической специальности, кто-то должен его учить. А в сфере и среднего специального, и высшего технического образования существует дефицит педагогических кадров. Необходимы шаги, в том числе со стороны региональной власти, к повышению конкурентности заработных плат учителей физики, химии, математики, технологии, — убежден Бакиров.

Диалог между представителями сферы образования, промышленности, органов власти продолжится. Впереди много работы по консолидации усилий. Встречи в формате «Делового часа» будут проводиться аппаратом уполномоченного ежемесячно.

— Многие вещи еще предстоит осмыслить, обработать, проанализировать, упорядочить и привести в документальный вид, — отмечает омбудсмен.