Работодатели отказались от 20% надбавок при найме: рынок труда меняется
С начала 2025 года работодатели перестали закладывать 20-процентное увеличение окладов при найме новых сотрудников, так как период доступных денег завершился, об этом сообщает "Газета.Ru".
Несмотря на то что в отдельных отраслях, например в производстве, компании еще готовы нанимать персонал на высокие зарплаты, общая гонка доходов прекратилась. Эксперты отмечают, что сейчас основной причиной прибавки к жалованью стала обычная индексация, призванная компенсировать рост цен.
"Даже наиболее распространенная причина роста дохода сейчас стала одна - простая индексация, чтобы как-то догнать уровень роста цен и инфляции у большинства сотрудников", - говорят Светлана Аплеталина и Екатерина Каштанова.
Специалисты подчеркивают, что рынок труда трансформировался из "рынка соискателя" в "рынок работодателя", что дает нанимателям больше возможностей диктовать финансовые условия. Чтобы оптимизировать расходы, компании либо предлагают скромные оклады, либо требуют от сотрудников выполнения большего объема обязанностей. Массовый рост окладов замедлился с 15-20% до 5-10% в годовом выражении. Работодатели все чаще делают упор на улучшение рабочих процессов или профессиональное развитие, а не только на денежное вознаграждение, предлагая конкурентные условия лишь тем, кто обладает редкими навыками.
Наиболее востребованными остаются эксперты по информационной безопасности, так как риски для бизнеса, связанные с утечками данных или простоями систем, слишком велики. Также сохраняется стабильный доход у сотрудников коммерческого блока, отдела продаж и высшего менеджмента. В то же время наблюдается кадровый голод в ОПК, металлургии и машиностроении, где предприятия остро нуждаются в инженерах и квалифицированных рабочих, часто сталкиваясь с желанием специалистов брать только проектную подработку.
Разрыв в доходах внутри сфер деятельности сегодня объясняется персональной эффективностью, владением технологиями ИИ и уникальными компетенциями. В IT-секторе усиливается расслоение: позиции начального уровня становятся менее востребованными из-за автоматизации рутинных задач, а некоторые категории программистов и тестировщиков сталкиваются со снижением предложений по зарплатам. Также на рынке увеличилось число менеджеров, чьи проекты были приостановлены.
В промышленном секторе рост зарплат "синих воротничков" выражен сильнее, так как этот труд требует физического присутствия и не позволяет работать удаленно. В регионах с высокой потребностью в кадрах и дефицитом рабочей силы ожидается дальнейшая положительная динамика доходов. Прогнозируется, что наиболее высокие показатели роста заработных плат сохранятся в Якутии, на Чукотке и в Приморском крае из-за реализации крупных проектов. В центральных промышленных центрах компании вынуждены индексировать зарплаты выше уровня инфляции, чтобы удерживать персонал, в то время как в регионах Южного и Северо-Кавказского округов с невысокой долей промышленности рост доходов будет умеренным.
"Так, например, в ряде субъектов Северо-Кавказского и Южного федеральных округов, где доля промышленного производства невелика, динамика зарплат будет стагнировать или едва покрывать официальную инфляцию. В качестве прогноза - можно предположить, что благодаря развитию логистических коридоров "на Восток" и добывающих мегапроектов, лидерство по росту доходов удержат Чукотка, Якутия, Приморский край. Возможен рост зарплат в ИТ-секторе и высокотехнологичных отраслях в Москве, за счет высокой концентрации данных услуг. Более перспективными, по сравнению с другими субъектами РФ, с точки зрения зарплат также кажутся промышленные центры России в регионах Урала и Поволжья, Центральной России. Здесь дефицит инженерных и рабочих кадров заставляет работодателей так или иначе индексировать заработные платы чуть выше уровня инфляции, чтобы предотвратить отток кадров в мегаполисы или на оборонные предприятия", - говорят Светлана Аплеталина и Екатерина Каштанова.
Напомним, 4 апреля 2026 года российские компании продолжали увеличивать зарплаты специалистам рабочих профессий, несмотря на замедление темпов роста экономики. Такая тенденция объяснялась выраженным дефицитом кадров, открытием множества производственных площадок и низким интересом молодежи к труду. По данным Росстата, в январе 2026 года средний номинальный доход достиг 103,6 тысячи рублей, а уровень безработицы к февралю опустился до 2,1%.