Рынок труда в СЗФО изобилует предложениями начинающих специалистов ИТ-сферы

13.03.2023 11:36

В Санкт-Петербурге с начала 2023 года уровень конкуренции среди начинающих ИТ-специалистов (junior) стабильно растёт. Так, на данный момент на одно рабочее место в ИТ-секторе Санкт-Петербурга в одном из специализированных интернет-сервисов по трудоустройству претендуют 18 начинающих ИТ-специалистов. При этом, в целом, в ИТ-сфере города уровень конкуренции ниже и составляет 4 кандидата на вакансию. Таким образом, конкуренция […]

Сообщение Рынок труда в СЗФО изобилует предложениями начинающих специалистов ИТ-сферы появилось сначала на Вестник СЗФО.

В Санкт-Петербурге с начала 2023 года уровень конкуренции среди начинающих ИТ-специалистов (junior) стабильно растёт.

Так, на данный момент на одно рабочее место в ИТ-секторе Санкт-Петербурга в одном из специализированных интернет-сервисов по трудоустройству претендуют 18 начинающих ИТ-специалистов. При этом, в целом, в ИТ-сфере города уровень конкуренции ниже и составляет 4 кандидата на вакансию. Таким образом, конкуренция среди junior в ИТ-секторе Северной столицы в 4 раза выше, чем в среднем по рынку. Более того Санкт-Петербург обогнал даже Москву по уровню конкуренции за рабочие места среди «джунов» (в Москве — 16 человек на место).

В разрезе регионов СЗФО проще всего найти работу начинающему ИТ-специалисту из-за невысокого уровня конкуренции в Псковской, Мурманской, Новгородской области (менее 3 человек на рабочее место в каждом регионе), а также в НАО. С другой стороны, более сложная ситуация для «джунов» из-за высокой конкуренции наблюдается в Ленинградской области (5 человек на место), в Коми и Калининградской области, прокомментировали в Калининграде сегодня, 13 марта 2023 года, собкору Вестника СЗФО в компании HeadHunter, проведшей исследование.

Между тем несмотря на активность «джуниоров» на рынке труда, число вакансий для начинающих ИТ-специалистов на протяжение всего 2022 года стабильно снижались (с 14% до 11 по РФ), максимально – в Москве (в два раза с 10% до 5%). В крупных ИТ-кластерах тоже заметно снижение числа вакансий для начинающих: в Санкт-Петербурге за 2022 год снижение с 10% до 7%. В 2022 работодатели искали людей с опытом работы – резко выросло число таких вакансий, и причина понятна – такие кандидаты появились на рынке. Почти все открытые вакансии нацелены на «миддлов», в идеале – на «синьоров».

Более того в 2023 году этот тренд продолжает развиваться: работодатели уменьшают число вакансий, доступных начинающим ИТ-специалистам. Так, в Санкт-Петербурге за первые месяцы текущего года доля вакансий для «джунов» упала до 6%, при этом в начале 2022 года было 10%. В целом по СЗФО, сокращение на 3% с 13% до 10% год к году.

Зарплаты

Рыночный диапазон зарплат до вычета НДФЛ в регионах СЗФО в ИТ-сфере на данный момент от 51 724₽ до 114 943₽. При этом зарплаты для начинающих ИТ-специалистов существенно ниже. Так, петербургские работодатели готовы платить от 40 000₽, компании из Ленинградской области от 24 000₽, работодатели из Калининградской области — от 25 000₽. В целом, эта сумма характерна и для остальных регионов СЗФО.

Регион	Рыночный диапазон з\п до вычета НДФЛ (₽)
Санкт-Петербург	40 230 — 70 000
Ленинградская область	24 000 — 45 000
Вологодская область	24 000 — 38 851
Калининградская область	25 000 — 41 000
Мурманская область	24 000 — 37 241
Архангельская область	24 000 — 35 000
Псковская область	24 000 — 35 750
Республика Карелия	24 000 — 27 586
Новгородская область	24 000 — 38 500
Республика Коми	24 000 — 34 483
Ненецкий АО	24 000 — 27 586

Начинающий ИТ-специалист – кто он?

Портрет «джуниор-специалиста» в ИТ-секторе складывается из нескольких составляющих. Средний возраст начинающего ИТ в СЗФО – от 18 до 22 лет: каждое второе резюме принадлежит именно этой категории соискателей. При этом есть и возрастные начинающие ИТ-специалисты. Так, 3% резюме разместили кандидаты от 40 до 60 лет и старше.

Предпочтительные ИТ-профессии у «джуниров» СЗФО – это профессия разработчика (37% начинающих ИТ хотят работать именно в этой специализации), на втором месте профессия дизайнера (26%), на третьем – тестировщики (11% резюме).

Сложности и «претензии» к работодателям со стороны начинающих ИТ-соискателей складываются в такой список: проблемы с поиском вакансий, подходящих под компетенции (56% респондентов пожаловались на этот аспект). Ещё 55% отметили, что получают частые отказы от работодателей. Интересно, что лишь треть соискателей-айтишников сообщили, что им было сложно устроиться на работу без опыта.