Еще в июле 2013 года в нашей стране вступил в силу закон, запрещающий работодателям указывать в вакансиях свои предпочтения относительно пола, возраста, национальности, семейного положения, места жительства, вероисповедания соискателя. Запрет установления дискриминационных ограничений соответствует сложившейся общемировой практике и отвечает требованиям международных актов по правам человека, поскольку работодатели ограничены в предъявлении требований к кандидатам -- они должны касаться исключительно их деловых качеств. Тем самым должен обеспечиваться равный доступ всех претендентов на рабочее место. Увы, пока это реализуется только на бумаге. Недавно стало известно о судебном разбирательстве в Челябинской области. Медцентр ФАОН искал на место администратора "девушку с приятной внешностью". Региональная прокуратура сочла эти требования нарушением и обратилась в суд, сославшись на несоблюдение положений закона "О занятости населения в РФ". По итогам разбирательства было установлено нарушение ст. 13.11.1 Кодекса…
