Эксперт рассказал за какую шутку на работе могут уволить

Шутки на работе 1 апреля могут обернуться дисциплинарными мерами - вплоть до увольнения. По словам экспертов, поводом могут стать розыгрыши, которые нарушают внутренние правила, мешают работе или содержат оскорбления. Речь идёт, в том числе, о фальшивых сообщениях от имени руководства, неудачных розыгрышах и публикациях с насмешками над коллегами или компанией. В таких случаях работодатель вправе сделать замечание или объявить выговор, а при серьёзных нарушениях -  расторгнуть трудовой договор.

О том, как это работает на практике, Авторадио рассказал эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева:

"Основание для этого увольнения звучит следующим образом: неоднократное неисполнение должностных обязанностей. При каких условиях это может быть реализуемо? Во-первых, сама шутка может являться дисциплинарным взысканием. Дисциплинарным взысканием она становится тогда, когда во внутренних документах компании прописаны соответствующие ограничения и с этими правилами сотрудники ознакомлены под роспись. В этом случае на них это правило будет распространяться, и если они его нарушают, то, соответственно, компания вправе привлечь к дисциплинарной ответственности. Когда случается увольнение: по закону это возможно со второго факта, но на практике чаще всего компании увольняют с третьего дисциплинарного взыскания. То есть за первую шутку замечание, за вторую шутку выговор, третьей шутки дисциплинарное взыскание в виде увольнения".

Специалисты подчёркивают: даже в День смеха на работе важно соблюдать границы - шутки не должны мешать процессу и задевать коллег.