Время и продолжительность рабочих перерывов должны быть прописаны в трудовом распорядке

Юристы предупредили россиян, что за частые перекуры на работе сотрудников могут привлечь к дисциплинарной ответственности. Речь идет о случаях, кода работник нарушает установленный в организации режим рабочего дня. Меры воздействия должны быть прописаны во внутренних документах компании. При этом Трудовым кодексом РФ штраф за подобные нарушения не предусмотрен.

Можно ли сотруднику самому распределить время своих перерывов, об этом в беседе с Авторадио рассказала юрист Полина Гусятникова.

«В течение рабочего дня работодатель должен предоставить работнику перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут, но не более двух часов. При этом, согласно данной норме, предполагается, что каждый из таких перерывов не должен составлять менее 30 минут. В любом случае время, предоставляемое для перерывов, и его конкретная продолжительность устанавливаются либо правилами внутреннего трудового распорядка, либо по непосредственному соглашению между работником и работодателем. В одностороннем порядке поделить время отдыха и питания так, как вам хочется, невозможно. В этом случае вы можете быть привлечены к дисциплинарной ответственности. Это может быть либо замечание, либо выговор, либо увольнение. Штраф не является мерой дисциплинарной ответственности. Такого быть не должно».

Между тем, что самой распространенной причиной для штрафов россиян на работе стало нарушение трудового режима. Речь идет в том числе о неявке, опозданиях, отклонениях от графика и т.д.