«Дисбаланс становится заметнее». Почему некоторых россиян не хотят брать на работу?
На фоне рекордно низкого уровня безработицы в 3% работодатели сталкиваются с острой нехваткой кадров. Согласно данным аналитического агентства «Экоспи», в последнем квартале 2024 года сложности с подбором персонала испытывали 75% компаний, что указывает на масштаб этой проблемы.
На первый взгляд, в таких условиях поиск работы должен был бы стать проще, но соискатели утверждают обратное, называя этот процесс «настоящим адом». Работодатели, несмотря на дефицит трудовых ресурсов, не снижают требования к претендентам, из-за чего многие люди месяцами не могут найти подходящую должность. При этом количество резюме на крупных сайтах по поиску работы, таких как hh.ru, стабильно растет.
Разберемся, как эту ситуацию оценивают сами работодатели и соискатели.
Почему найти сотрудников так сложно?
По словам экспертов, это объясняется демографическим сдвигом: на рынок труда сейчас массово выходит поколение Z, численность которого ниже, чем у предыдущих поколений (например, бэби-бумеров). Это создает дисбаланс в возрастной структуре и влияет на все сферы экономики.
Кроме того, важно учитывать особенности самого поколения Z. Работодатели часто считают их недостаточно серьезными из-за склонности быстро покидать компании в случае профессионального выгорания.
Придя в новую организацию, представители этого поколения нередко заявляют ожидания по зарплате на 30–40% выше рыночных стандартов (данные HeadHunter за 2024 год). В некоторых случаях разочарованные зумеры даже начинают продвигать идеи полного отказа от традиционной работы.
Как отмечается, молодое поколение утрачивает интерес к офисной работе и классическому труду.
Современным работодателям не нравится поведение молодых работников, которых условно относят к поколению зумеров.
По их словам, представители этого поколения нередко позиционируют себя как свободомыслящие и независимые, что зачастую сопровождается безответственным отношением к своим обязанностям. Они могут игнорировать важность работы, допуская опоздания или забывая о поручениях, без особого чувства вины. Однако, как отметили бизнесмены, такая свобода больше похожа на отсутствие ответственности. Напоминают: за труд платят зарплату, а оправдания вроде «ой, я забыл» или «я не могу» недопустимы.
В свою очередь, сотрудники старших поколений тоже вызывают вопросы у работодателей. Работники от 30 лет чаще озабочены семьей, что иногда приводит к сложностям для компаний. Например, женщины нередко уходят в декрет или вынуждены брать больничные из-за детей. А кандидаты старше 50 лет, как отмечают руководители, воспринимаются как менее активные и не столь гибкие.
Для предпринимателей проблема становится особенно острой, когда ключевые специалисты решают взять длительный отпуск по уходу за ребенком.
Один из работодателей поделился своими мыслями: декретные отпуска создают серьезные вызовы для бизнеса, особенно когда нужны профессионалы в долгосрочной перспективе. Найти достойную замену бывает нелегко. Кто-то даже полагает, что систему декретов нужно пересмотреть, отделив семейные вопросы от рабочей среды.
Соискатели же выдвигают свои требования, главным из которых является уровень заработной платы. На фоне постоянного роста цен зарплатные ожидания также растут. Например, все больше претендентов запрашивают зарплату от 100 тысяч рублей. Однако работодатели далеко не всегда готовы удовлетворять такие запросы — это вызывает недовольство среди ищущих работу.
Компании стараются экономить на оплате труда, в то время как соискатели объясняют свои запросы ростом инфляции и расходов. По данным Росстата, инфляция в России за 2024 год составила 9,5%.
Дополнительно к низкому уровню заработных плат добавляются сложные условия труда и переработки. Согласно статистике РБК на тот же период, треть сотрудников увольняются из-за выгорания — этот показатель достигает 35%.