Заявления о дефиците рабочей силы это миф? Тогда чья это игра и каковы в ней ставки?
Заявления о критическом дефиците рабочей силы в России всё чаще звучат в публичном пространстве. Однако, как утверждают некоторые эксперты, эта картина может быть существенно искажена. Депутат Государственной Думы Михаил Матвеев, в частности, высказал мнение, что разговоры о нехватке кадров — это искусственно раздуваемый миф, используемый для оправдания неконтролируемой миграции и, по сути, «захвата территорий» в отдельных сферах экономики.
Парламентарий указывает на опасную тенденцию: мигранты, получив руководящие должности, активно продвигают своих соотечественников, что приводит к формированию замкнутых сообществ и зависимости целых отраслей от иностранной рабочей силы. Примеры тому — поликлиники, службы доставки, управляющие компании — сферы, где доля мигрантов, по мнению депутата, уже критически высока. Такая ситуация чревата серьёзными последствиями, в том числе социальными протестами и забастовками, которые могут парализовать работу целых секторов экономики, считает депутат. Кроме того, по мнению Матвеева, массовый приток дешевой рабочей силы из-за рубежа сдерживает рост заработных плат для российских граждан, усугубляя социальное неравенство.
Экономист Валентин Катасонов идёт ещё дальше, называя заявления о нехватке кадров «полным обманом» и даже «диверсией» западных сил. Он уверен, что в России существует огромный неиспользуемый резерв рабочей силы. Этот тезис заслуживает детального рассмотрения. По его мнению, действительно, проблема безработицы в некоторых регионах страны весьма актуальна. Однако, несоответствие между имеющимися кадрами и потребностями рынка труда — это вопрос не только количества, но и качества. Дело в том, что, по мнению эксперта, образовательная система не всегда соответствует запросам современной экономики, выпуская специалистов, не обладающих необходимыми компетенциями. В этом контексте, проблема дефицита квалифицированных кадров вполне реальна, и ее решение лежит не в бесконтрольном привлечении мигрантов, а в модернизации системы образования и переподготовки персонала.
Более того, необходимо учесть и другие факторы, влияющие на кадровый голод. Это и демографическая ситуация в стране, и «утечка мозгов» за рубеж, и не всегда привлекательные условия труда для россиян в некоторых отраслях. Поэтому, однозначный ответ на вопрос о дефиците рабочей силы дать сложно. Мнение экспертов таково: безусловно, существует потребность в привлечении иностранной рабочей силы в некоторых секторах, но это должно происходить в строго контролируемом режиме, с чётким соблюдением законодательства и приоритетом обеспечения трудовой безопасности и социальной защиты российских граждан. И ни в коем случае нельзя прибегать к накручиванию ситуации сплошными заявлениями о том, что без «незаменимых специалистов» из вне мы упадём в экономическую пропасть.
Вообще же, дискуссия о дефиците рабочей силы не сводится к простому противостоянию «за» и «против» миграции. Это сложная проблема, требующая комплексного анализа и разработки эффективных мер, направленных на устранение несоответствия между предложением и спросом на рынке труда, с учетом интересов как российских граждан, так и зарубежных специалистов. Необходимо провести тщательный анализ реальных потребностей экономики, а не просто доверять мифам, которые могут служить инструментом для достижения корыстных целей, ведь разговоры о дефиците кадров, увы, нередко используются как оправдание либерализации миграционной политики.