Для многих работодателей важнее количество отработанных часов, чем реальный вклад сотрудника
Российский рынок труда переживает глубокий кризис, характеризующийся серьёзной разбалансировкой, корни которой уходят в прошлое. Уже с 2013 года, согласно данным социологических исследований, возврат инвестиций в профессиональное развитие для многих работников перестал расти. Это означает, что усилия, направленные на повышение квалификации, не приносили сопоставимого увеличения заработной платы.
Для многих работодателей важнее количество отработанных часов, чем реальный вклад сотрудника в общее дело. Это ведёт к ощущению несправедливости и росту напряжённости среди обладателей высшего образования, которые ожидают адекватной оценки своих знаний и навыков, а получают зачастую меньше, чем высококвалифицированные рабочие с меньшей формальной квалификацией.
Официальная статистика, отмечающая рост средних зарплат (хотя и замедляющийся), рисовала до последнего времени довольно оптимистичную картину общего повышения благосостояния. Однако глубокий анализ, проведённый социологами, раскрыл глубокие диспропорции на рынке труда.
Cитуация на российском рынке труда требует немедленного внимания и принятия эффективных мер. Необходимо пересмотреть систему оценки квалификации, ввести более справедливые системы оплаты труда, стимулирующие повышение профессионального уровня и учитывающие реальную ценность труда специалиста.