В кадровом агентстве HeadHunter дали полезный совет работодателям
В условиях кадрового дефицита, когда спрос на персонал растет быстрее, чем появляется новый соискатель, необходимо активнее трудоустраивать работников 40+. Об этом сообщила глава пресс-службы агентства HeadHunter Урал Анна Осипова на онлайн-презентации сервиса открытой аналитики рынка труда от hh.ru.
«Количество резюме сокращается по всем федеральным округам. Работодателям сегодня очень важно расширять свой подход к соискателям и активнее смотреть на соискателей старшего возраста, отказываясь от своих предрассудков на счет людей категории 40+», — отметила Анна Осипова.
По ее словам, сегодня число вакансий на 18% превышает их количество в январе 2022 года.
«Можно сказать, что рынок труда с точки зрения вакансий восстановился. В то же время непростая ситуация с соискателями. Активность соискателей примерно находится на одном и том же уровне, резюме сегодня больше, чем их было в январе 2022 на 12%. Но мы видим, что спрос на персонал сегодня растет быстрее, чем появляется новый соискатель», — заявила Осипова.
Она также отметила, что есть несколько профессиональных сфер, которые сегодня находятся в «крайне жестком кадровом дефиците», это автобизнес, медицина и фармацевтика, розничная торговля, рабочий персонал, сельское хозяйство и транспорт.
«Почему вообще соискателей стало меньше? Главная причина этого кроется в демографическом факторе. Если посмотрим на данные Росстата, мы увидим, что за последние несколько лет население России достаточно заметно сократилось. В первую очередь, сокращается возрастная когорта людей от 25 до 35 лет, а это традиционно самые активные люди на рынке труда», — заявила Осипова.