Российские работодатели поддерживают идею сокращения рабочей недели
«В экономическом плане – четырехдневка означает более гибкий подход к формированию фонда оплаты труда и повышение лояльности сотрудников. В операционном – бизнес, как и вся экономика, продолжает находиться под воздействием трансформационных процессов, вызванных внешними обстоятельствами. Компании пока не готовы к еще одному фактору возможной напряженности в нестабильных текущих условиях», – отметила главный эксперт по рынку труда hh.ru Наталья Данина.
Главный плюс при переходе на сокращенный график, по мнению респондентов, – уменьшение выгорания сотрудников, а основной недостаток – необходимость снижать зарплату работникам.
«Россия сегодня не готова к введению четырехдневки. В стране серьезные проблемы со структурой рабочей силы. Несмотря на низкие показатели безработицы, большая часть занятых трудится на дробных ставках за невысокие зарплаты, а дефицит кадров сочетается с отсутствием вакантных мест на депрессивных территориях и в ряде секторов», – уточнил член совета директоров FinExpertiza Агван Микаелян.
Как заявил директор по развитию платформы «Авито Работа» Дмитрий Пучков, в начале адаптации к новому графику производительность может на время «просесть», поэтому переход к четырехдневке в России должен быть постепенным и последовательным.
По его словам, этот процесс может занять от года до трех лет.