На кого охотятся работодатели в августе и кто получает самые высокие зарплаты

Кадровый рынок ожил и показывает большую динамику по сравнению не только с пандемийными годами, но и с аналогичным сезоном 2018 года, и это результат реструктуризации отечественного бизнеса. Рынок труда неожиданно рано начал оживать после сезона отпусков и показывает стабильную динамику превышения предложений над спросом в ряде отраслей. Прежде всего наблюдается кадровый голод на IT-специалистов, активно […]

Кадровый рынок ожил и показывает большую динамику по сравнению не только с пандемийными годами, но и с аналогичным сезоном 2018 года, и это результат реструктуризации отечественного бизнеса.

Рынок труда неожиданно рано начал оживать после сезона отпусков и показывает стабильную динамику превышения предложений над спросом в ряде отраслей. Прежде всего наблюдается кадровый голод на IT-специалистов, активно растёт спрос на веб-специалистов, запрос на промышленных инженеров может повысить зарплаты до 300 тысяч рублей уже осенью. Ну а за бортом предложений оказались работники офисов: они сейчас практически не востребованы. Однако кадровые эксперты предупреждают, что настоящий взрыв вакансий ожидается традиционно в сентябре и часть трендов может поменяться.

Лидирует IT-сфера

Программисты — в топе. При этом растёт спрос и заметен тренд на повышение зарплат у веб-специалистов, которые перестраивают логистические маршруты и занимаются оптимизацией. Эксперты объясняют это усиленным процессом цифровизации и оптимизации, который начался ещё в пандемию. Компании оценили, что цифровая оптимизация серьёзно помогает экономить деньги, поэтому “зарплаты таких спецов только подскочат”.

— Речь идёт не просто о программистах 1С с внедрением СРМ. Работодатели пошли дальше и заинтересовались специалистами по созданию баз данных BI, которые занимаются процессами отчётности всей компании. Они были распробованы рынком четыре года назад, и, даже несмотря на то что основные международные игроки, представляющие основы автоматизации отчётности, ушли, соответствующие профессионалы в фаворе, потому это направление восстанавливается за счёт собственных ресурсов, — говорит Варакин.

От инженеров до механиков-наладчиков

Растёт количество вакансий в промышленном секторе: потребность в главных инженерах, механиках и технологах за последние полгода возросла почти на 60%. Также большой спрос у бизнеса наблюдается на разнорабочих для предприятий, рассказывают эксперты. Их зарплата повысилась по сравнению с прошлым на 10%.

В промышленных городах много запросов на релокацию, то есть переезд специалистов внутри страны. Активно идут стройки, расширяется бизнес, создаются особые экономические зоны, компании занимаются импортозамещением. В среднем каждый день открывается одно-два производства.

Бизнес готов платить претендентам на должности инженеров в таких отраслях, как металлургия, радиоэлектроника и судостроение, 150–270 тысяч рублей в зависимости от специализации. Наибольший дефицит таких специалистов сформировался на Дальнем Востоке, в Сибири и на Урале.

— По всей России есть запросы на поиск как массового персонала, так и среднего специального, такого как инженеры, конструкторы, даже механики-наладчики. Тех специалистов, которые в советское время были в большом количестве, — их сейчас днём с огнём не сыскать. Например, в Подмосковье есть несколько промышленных кластеров, там коллегам с большим трудом набирают механиков-наладчиков, потому что или они все уехали в Москву или Нижний Новгород, или не успели доучиться и не обладают нужным опытом. Поэтому в промышленности сейчас большой голод, — говорит Варакин.