Проект «Боевой кадровый резерв» формирует будущее Тюменской области

Председатель регионального отделения «Деловой России», член правления Тюменского отделения Союза женщин России Татьяна Ярославцева высоко оценила вклад проекта «Боевой кадровый резерв» в подготовку кадров и подчеркнула его практическую значимость. По словам Ярославцевой, «Боевой кадровый резерв» — это эффективный механизм формирования профессионального сообщества, где каждый участник может найти свою траекторию роста и реализовать потенциал на благо региона «Проект „Боевой кадровый резерв“ — это не просто программа подготовки. Здесь растят высококлассных специалистов самых разных направлений: от промышленности и IT до социальной сферы, предпринимательства и управления. Участники проекта получат не только теоретические знания, но и реальный опыт решения практических задач, работая с ведущими экспертами и наставниками региона», — отметила общественный деятель. Татьяна Ярославцева считает особенно ценным в проекте практическое обучение: стажировки на предприятиях, разборы реальных кейсов, взаимодействие с бизнесом и властью. Это позволит участникам «Боевого кадрового резерва» сразу применять полученные навыки и вносить вклад в развитие региона. «Я поддерживаю этот проект, потому что уверена: именно такие инициативы создают прочный фундамент для экономики. Когда готовят не только сильных руководителей, но и грамотных предпринимателей, специалистов в экономической и социальной сферах — регион становится по-настоящему конкурентоспособным», — резюмировала Татьяна Ярославцева. Проект «Боевой кадровый резерв» реализуется в Тюменской области по инициативе губернатора Александра Моора. Цель программы подготовить квалифицированных специалистов из числа участников и ветеранов специальной военной операции для работы в государственных и коммерческих организациях. Отбор участников в проект «Боевой кадровый резерв» проводился в три этапа, по результатам которых были утверждены два списка участников.