В Тюменской области упал на 6% спрос на топ-менеджеров

На сокращение числа вакансий для руководителей повлияли несколько факторов. В числе которых — скрытый поиск и использование внутреннего найма в компаниях. Основатель и руководитель HR-агентства HRV Екатерина Воронина отмечает, что сегодня компании ориентируются на текущую реализации проектов: преимущественно работодатели держат курс на удержание действующей структуры управления и сохранение существующих объемов и бизнес-результатов. Также имеется большая потребность в рабочих профессиях. «Для удержания действующего персонала и экономии фонда оплаты труда компании все чаще используют внутренний найм. В случае с управленческим составом — растят руководителей внутри. Либо используют executive search, а это чаще всего конфиденциальный поиск, поэтому открытой потребности в виде вакансий мы не наблюдаем на рынке труда», — пояснила РБК Тюмень Екатерина Воронина. По информации аналитиков hh.ru, в этом году потребность в топ-менеджерах у тюменских компаний сократилась на 6%. Одновременно с тем у тюменских соискателей увеличился на 28% спрос на вакансии топ-менеджеров. Ранее «Наш Город» писал, что в Тюмени размер средней заработной платы превысил 107 тысяч рублей по итогам первого квартала этого года. Рост составил 8,4%.