Смена работы в Твери: когда рекрутеры бьют тревогу, а соискатели не видят проблемы
Что думают работодатели Твери о частой смене работы и перерывах в стаже соискателей. Вопрос о том, как часто стоит менять место работы, вызывает оживленные дискуссии как среди соискателей, так и среди представителей работодателей. Новое исследование SuperJob проливает свет на то, какие карьерные траектории вызывают наибольшие сомнения у рекрутеров и как к этому относятся сами работники.
Согласно опросу, 42% рекрутеров с подозрением относятся к соискателям, которые меняют работу чаще, чем раз в полгода. Еще 34% специалистов по подбору персонала считают недопустимой смену места работы чаще, чем раз в год. Это говорит о том, что для значительной части работодателей стабильность и долгосрочные отношения с сотрудником являются важными показателями.
Не менее настороженно рекрутеры относятся и к перерывам в трудовом стаже. 43% представителей работодателей считают, что более чем годичный перерыв в работе без уважительных причин может поставить под сомнение компетентность специалиста.
Однако не все работодатели придают столь большое значение частоте смены мест работы. Каждый десятый рекрутер вообще не считает этот фактор определяющим при найме. Аналогично, каждый третий работодатель не обращает внимания на перерывы в трудовом стаже, что свидетельствует о более гибком подходе к оценке кандидатов.
Среди самих представителей экономически активного населения преобладает мнение, что менять работу следует по мере необходимости, как того требуют обстоятельства – такую позицию разделяют 53% опрошенных. При этом 19% советуют переходить с места на место как можно реже, стремясь к стабильности. Еще 11% придерживаются мнения, что оптимальный срок работы на одном месте составляет около 5 лет.
Интересные тенденции наблюдаются среди представителей поколения Z. Среди них наиболее распространены две точки зрения: либо увольняться по обстоятельствам, либо менять компании каждые 3 года (таких около 10%).
Исследование также выявило связь между уровнем дохода и карьерными предпочтениями. Жители Твери с зарплатой от 150 тысяч рублей реже всех считают, что менять работу следует как можно реже. Вместо этого, они чаще других выступают за более динамичное развитие карьеры, предпочитая менять работодателей каждые 5 лет или каждые 3 года. Это может свидетельствовать о том, что более высокооплачиваемые специалисты более уверены в своих силах и готовы к активному поиску лучших карьерных возможностей.