Эксперты онлайн-сервиса по поиску работы hh.ru выяснили, как менялись в этом году значения индекса конкуренции в Тверской области. Уровень дефицита кадров определяется как соотношение количества резюме к количеству вакансий. Нормой для рынка труда считается баланс 5-7,9 резюме на одну вакансию. Значения индекса ниже четырех резюме на вакансию свидетельствует о том, что на рынке труда есть дефицит кадров. В Тверской области максимальные значения индекса в текущем году были зафиксированы в марте – 3,3 резюме на вакансию, однако в апреле он начал снижаться, а по итогам мая уровень индекса опустился до соотношения 2,6 резюме на вакансию, и это рекордно-низкий показатель с начала 2023 года, отмечают в hh.ru. Данные изменения говорят о тренде на усиление дефицита кадров в регионе. Для сравнения, в целом по России индекс конкуренции составил в мае 3,6 резюме на вакансию, а в Центральном федеральном округе (без учета Москвы и Московской области) – 2,7 резюме на вакансию, причем здесь индекс также упал до минимальных значений в этом году. Самые дефицитные специалисты в Тверской области сейчас медики – на одну вакансию для них приходится всего 1,1 резюме. Также в список наиболее дефицитных кадров, индекс по которым ниже среднего (2,6 резюме на вакансию), попали специалисты из сферы «Автомобильный бизнес» (1,2), «Розничная торговля» (1,6), «Строительство, недвижимость» (1,8), «Производство, сервисное обслуживание» (1,8), «Рабочий персонал» (1,9), «Продажи, обслуживание клиентов» (2,2), «Сельское хозяйство» и «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» (по 2,4). Профицит кадров по итогам мая сложился в сфере «Искусство, развлечения, массмедиа» (13,8 резюме на вакансию). Также более 7,9 резюме на вакансию в следующих сферах: «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (12,2), «Маркетинг, реклама, PR» (11,5), «Высший и средний менеджмент» (9,4). Специалисты с этой квалификацией могут испытывать сейчас сложности с трудоустройством, в связи с высокой конкуренцией за работу.
