Курсы английского или интеллектуальные беседы: что выбирают офисные сотрудники

Эксперты «Товарищества Рябовской Мануфактуры» проанализировали, какие сервисы сегодня наиболее востребованы среди резидентов бизнес-центров.

Одним из трендов последних нескольких лет стало появление на рынке коммерческой недвижимости сервисных офисов, которые предлагают расширенный перечень дополнительных услуг для резидентов. Это уже не просто бизнес-центр, а многофункциональная экосистема, где рабочий процесс органично сочетается с инфраструктурой для учебы и отдыха.

Эксперты «Товарищества Рябовской Мануфактуры» проанализировали, какие опции являются наиболее востребованными среди резидентов на примере «Умофактуры» – «Товарищества светлых умов», которая работает в лофт-квартале на Тульской. Результаты исследования оказались довольно неожиданными.

В «Умофактуре» резиденты могут посещать бесплатные курсы иностранных языков, тренинги по ораторскому искусству, спортивные занятия, кинопоказы. По результатам работы сервиса выяснилось, что большинство офисных сотрудников выбирают не курсы английского языка или другие образовательные программы, а интеллектуальные беседы с коллегами. Несмотря на это, самым популярным форматом стало ораторское искусство.

«Когда мы открывали «Умофактуру» в октябре прошлого года, то были уверены, что резиденты в первую очередь отдадут предпочтение бесплатным курсам английского языка. Тем более, что у нас есть как базовые курсы, так и разговорный клуб, – рассказала Валерия Шор, директор по маркетингу «Товарищества Рябовской Мануфактуры». – Однако наиболее востребованным оказался совместный досуг с коллегами: практика английского языка в беседах в зонах отдыха, книжный клуб, настольные игры, просмотр кинофильмов. Многие сотрудники возвращаются в офисы после удаленного формата работы, и общение с коллегами для них играет важную роль».

«Многие работодатели переосмыслили подход к комфорту сотрудников: они делают акцент на ментальном здоровье кадров и повышают их вовлеченность с помощью дополнительных опций. Это решение позволяет укрепить HR-бренд, а также оптимизировать затраты, так как такие сервисы могут быть уже включены в арендную плату», – резюмировала Валерия Шор.