На ярмарке вакансий в Туле назвали самые перспективные профессии
На ярмарке вакансий в Туле назвали самые перспективные профессии. Всероссийский фестиваль трудоустройства в Туле провели в формате молодёжного форума "Взаимодействие". В творческом пространстве "Ликёрка Лофт" собрали одарённых старшеклассников и студентов. Для них организовали так называемый "Фестиваль профессий". Больше 50 крупнейших предприятий региона представили здесь 2500 тысячи вакансий.
Ярмарку "Работа России - время возможностей" проводят в рамках национального проекта "Кадры". Здесь познакомят с вакансиями крупнейших компаний региона, помогут пройти собеседования, расскажут о получении новой профессии и профориентации. Участников ярмарки вакансий поприветствовала и Заместитель Губернатора Тульской области Наталья Архипова. Она пообщалась с соискателями и ответила на вопросы молодёжи.
Заместитель министра труда и социальной защиты Тульской области рассказала о последних тенденциях рынка труда. По мнению профильного специалиста, сохранят популярность профессии, связанные со стратегическими задачами государства. А это технологический суверенитет и продовольственная безопасность. То есть, как и сейчас, в ТОПе будут промышленные и сельскохозяйственные специальности.
В рамках региона ярмарка вакансий "Работа России - время возможностей" объединила 147 работодателей, у которых открыто больше 3.200 вакансий. Все они прошли строгий отбор по нескольким критериям: активное сотрудничество со службой занятости, деловая репутация и социальные гарантии для персонала. Они представляют приоритетные направления региона - это оборонно-промышленный комплекс, сельское хозяйство и промышленное производство.
Кадровики, которые работают на ярмарке, отмечают, что сейчас условия на рынке труда диктует соискатель. Однако есть ТОП-3 навыка, которые работодатели особенно ценят. В первую очередь, это опыт работы, который желателен, но не обязателен. Сегодня сотрудника готовы учить. Из этого вытекают два других качества. Они уже относятся к категории "софт скиллс", то есть связаны скорее с мотивацией работника. Это трудолюбие, то есть готовность взять на себя дополнительные задачи, и желание развиваться, то есть способность к обучению и повышению квалификации.