ТОМСК, 16 фев – РИА Томск. Эксперты определили критические риски, которые следует учитывать при разработке стратегии социально-экономического развития (СЭР) региона до 2036 года; самая острая ситуация наблюдается в демографической плоскости, речь идет в том числе об оттоке молодежи и износе инфраструктуры, рассказал в понедельник на стратсессии по подготовке документа гендиректор "Леонтьевского центра" Леонид Лимонов.Ранее сообщалось, что в понедельник в Томском госуниверситете проходит обсуждение новой стратегии СЭР региона до 2036 года. На встречу приглашены эксперты федеральных министерств, областные и муниципальные чиновники, главы томских компаний и вузов. Документ по госконтракту с обладминистрацией за 33,9 миллиона рублей готовит петербургский "Леонтьевский центр"."Если говорить о критических рисках (развития до 2036 года – Ред.), то это естественная убыль населения и миграционный отток молодежи, которые приводят к дефициту кадров; износ фондов 51,4% – это худший показатель по Сибирскому федеральному округу", – сказал Лимонов.Главным барьером развития региона эксперт назвал дисбаланс между его высоким вкладом в экономику РФ и низкой бюджетной обеспеченностью, которая тормозит обновление изношенной инфраструктуры: "Это парадокс региона-донора, когда налоговая нагрузка составляет 45 с лишним процентов ВРП – выше среднего по России, долговая нагрузка – на одном из первых мест в России (62,8%)"."К июлю первый вариант стратегии (представим). То есть наша сегодняшняя встреча – первая. Просто я уже сталкивался, когда люди не понимали и думали, что мы уже приготовили стратегию, а мы только начинаем собирать какие-то предложения по этому поводу. Такой открытый подход (разработки) не всегда и не везде принят: часто сначала администрация разрабатывает, а потом его обсуждает", – сказал Лимонов.Ранее сообщалось, что по итогам 2025 года медианная предлагаемая зарплата в Томской области составила 61 900 рублей. Область заняла по этому показателю последнее место в СФО. При этом власти отмечали, что работодатели из соседних регионов переманивают томские кадры высоким доходом, и призывали бизнес активнее привлекать потенциальных сотрудников, пока они еще являются студентами учебных заведений региона
