Работодателей Таганрога предупреждают о соблюдении миграционного законодательства

Управление экономического развития Администрации города Таганрога информирует работодателей о необходимости соблюдения миграционного законодательства при приеме на работу иностранных граждан.

При приеме на работу данной категории граждан, работодатель должен не только затребовать с работника все необходимые документы, но и самостоятельно выполнить ряд действий.

Порядок приема иностранных граждан будет во много зависеть от того, какой правовой статус они имеют на момент трудоустройства. Согласно Федерального Закона от 25.07.2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан» можно выделить следующие категории и их признаки:

Временно пребывающий – у такого человека отсутствует вид на жительство, на территории страны он находится либо на основании выданной визы, либо в безвизовом порядке. Это будет зависеть от того из какой страны он прибыл. У него в обязательном порядке должна быть миграционная карта, в противном случае он будет считаться лицом, нелегально пребывающим на территории страны.

Временно проживающий – к этой группе относятся лица, которые получили разрешение на временное проживание. Как правило, оно дается на три года.

Постоянно проживающий – этот статус можно получить только после нахождения на территории страны не менее 12 месяцев. В этом случае иностранцу выдается вид на жительство сроком 5 лет с возможностью продления.

Беженцы – граждане любой страны, имеющие соответствующие документы о присвоении им этого статуса.

Граждане стран-участниц Евразийского Экономического союза – в отношении них установлен упрощенный порядок трудоустройства, гражданство подтверждается паспортом.

Высококвалифицированные специалисты – иностранцы, которые приезжают по приглашению работодателей.

Если работодатель хочет трудоустроить временно пребывающего иностранного гражданина или высококвалифицированного специалиста он должен произвести следующие действия:

1. Послать запрос в центр занятости, в случае если у него нет конкретного работника.
2. Получить разрешение на привлечении иностранного специалиста по квоте.
3. Оформить ему приглашение на въезд.
4. Помочь оформить патент или разрешение на работу и заключить трудовой договор.
5. Уведомить органы ФМС об их прибытии на территорию страны в течение 7 рабочих дней.

Иностранец должен представить следующие документы при заключении трудового договора:

временно пребывающий: виза (при необходимости), миграционная карта, разрешение на работу (патент), разрешение на временное проживание, медицинский полис, диплом (при необходимости);
временно проживающий: разрешение на временное проживание и медицинский полис;
постоянно проживающий: вид на жительство и медицинский полис;
беженцы: удостоверение беженца и медицинский полис;
граждане ЕАЭС: паспорт своего государства и медицинский полис;
высококвалифицированный специалист: вид на жительство (если это установлено законом).

Помимо этих документов иностранец должен предоставить все документы, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации:

- удостоверение личности (вид на жительство, иностранный паспорт и т. д.);
- СНИЛС (при отсутствии оформляет работодатель);
- диплом (при необходимости);
- справку об отсутствии судимости (при необходимости) и т.д.;
- трудовую книжку российского образца (при отсутствии её заводит работодатель);
- медицинский полис иностранные граждане обязаны оформлять сами, но работодатель может заключить договор ДМС со страховой организацией, который будет включать и иностранцев.

Работодателю необходимо помнить, что в большинстве случаев иностранец может работать только в том субъекте федерации, где получил разрешительные документы и только по специальности, указанной в разрешении.

Работодатели и заказчики работ (услуг), привлекающие к трудовой деятельности иностранцев, обязаны уведомлять территориальные органы ФМС России о заключении и прекращении (расторжении) с такими работниками трудовых (гражданско-правовых) договоров не позднее трех рабочих дней с даты заключения (прекращения, расторжения) соответствующего договора. Бланки таких уведомлений и порядок их заполнения утверждены приказом МВД России от 04.06.2019 № 363.

Прием на работу иностранных граждан требует от работодателя точного исполнения требований законодательства, поскольку ответственность за данное нарушение одна из самых значительных в сфере трудового права.

Если работодатель принял на работу иностранца, который не имеет права осуществлять трудовую деятельность на территории страны, то к нему могут быть применены следующие санкции:

- штраф от 250 тыс. руб. до 800 тыс. руб.;
- приостановление деятельности организации;
- штраф на должностное лицо от 25 тыс. руб. до 50 тыс. руб.

В случае не уведомления органов ФМС о заключении трудового договора с иностранцем:

- штраф от 400 тыс. руб. до 800 тыс. руб.;
- приостановление деятельности организации;
- штраф на должностное лицо от 35 тыс. руб. до 50 тыс. руб.