Свердловские промышленники сопроводили модернизацию угрозами сотрудникам и сокращением зарплат. Профсоюзы едут с ревизией на заводы «Форэса»
Представители объединений трудящихся заявили о давлении руководстваПрофсоюзы столкнулись с противодействием руководства завода «Форэс» предпринимателя Олега Шмотьева. Профорги в структурном подразделении компании в Сухом Логе заявили о давлении на них, угрозах жизни и здоровью со стороны руководства предприятия, а также попытках урезания зарплат 190 сотрудникам. В «Форэсе» в свою очередь факт снижения зарплат признают, объясняя пересмотр ставки за выработку тонны продукции проведенной модернизацией, позволяющей без роста нагрузки на персонал увеличить производительность вдвое. Деятельность профсоюза, ячейки которого в перспективе могут появиться и на других заводах производителя пропантов, представители компании связывают с конкурентами предприятия, и затягивают подписание закрепляющего работу первички договора с представителями региональной организации Российского профсоюза работников химической промышленности.
Очередная встреча представителей Росхимпрофсоюза и юристов «Форэса» назначена на 22 января. В настоящее время на предприятии создана первичная организация. Идет сбор заявлений о вступлении в профсоюз. В настоящее время, по данным первички, их поступило порядка 20. Однако по словам профорга Дмитрия Дудырина, помещение для встреч с сотрудниками вопреки законодательству профсоюзу не предоставляются, а от диалога с региональным профсоюзом руководство предприятия уходит.
Фото: foresltd.com
«Мы направили директору предприятия письмо и договор централизации – региональный профсоюз весь бухгалтерский учет берет на себя, так как в ячейке пока мало людей. Но у Константинова (директора сухоложского подразделения «Форэса». – Прим. ред.) нет права подписи. Поэтому направили документ на гендиректора компании. Пока непонятно, когда он появится. В ответ на мои звонки сообщают, что его нет на месте. Если и дальше нас будут футболить, будем решать вопрос через прокуратуру. Как представители профсоюза мы хотели бы съездить на предприятия, проверить трудовые договоры, карту спецоценки. Сейчас запросили данные по предоставлению отчислений в соцстрах», – рассказала «Правде УрФО» председатель региональной организации Росхимпрофсоюза Татьяна Писцова.
Сам профсоюз на предприятии был создан в начале января. В зависимости от желания сотрудников, отмечают в региональной организации, первичные ячейки могут появиться и в других компаниях. Отметим, у «Форэса» только в Свердловской области работает 4 завода: в Сухом Логе, селе Курьи, в Асбесте и Каменске-Уральском. Компания сотрудничает с заводом «Технокерамика» в Шадринске, «Староцементным заводом» в Сухом Логе и «Богдановичским керамзитом».
Одним из поводов для создания объединения трудящихся на «Форэсе» его представители называют пересмотр оплаты труда. «В декабре на заводе вышел приказ о пересмотре ставки за тонну выпущенной продукции, причем изначально помеченный октябрем-ноябрем, под которым сотрудникам предложено было расписаться. Потом приказ переделали уже с новыми датами. Суть в том, что в связи с модернизацией линии снижались тарифные ставки. Если раньше за тонну полуфабриката было 22 рубля, снизить предлагалось до 18 рублей. За смену выпускаем 120, а то и 150 тонн. В месяц примерно 16 смен. Мы подсчитали, что теряем больше 15 тысяч рублей. При этом (после модернизации) аттестация рабочих мест не проводилась», – раскрывает подробности Дмитрий Дудырин.
На предприятии указывают, что в связи с проведенной модернизацией выработка в ряде цехов выросла почти вдвое при тех же трудозатратах персонала. В результате зарплаты шихтовщиков на несколько месяцев выросли с 28-25 тысяч рублей до 45-53 тысяч рублей. Повышение коснулось 190 человек, еще 160 шихтовщиков в цехах, где не была проведена модернизация, продолжали получать прежнюю зарплату. В результате в руководстве предприятия принято решение о пересмотре тарифных ставок в отношении 190 сотрудников, что коллектив воспринял негативно.
В середине декабря в Сухом Логе прошел митинг по вопросам, в том числе, оплаты труда на «Форэсе», собравший несколько десятков человек. Организаторами его выступили представители профсоюзной ячейки. Однако в «Форэсе» организаторами декабрьской акции, а также одиночных пикетов 17-18 января считают лиц, сотрудничающих с конкурентами предприятия, чем и объясняют общее недоверие к профсоюзу.
«После митинга нас вызвали к мастеру. Мне сказали, что профсоюз не нужен, что это – кость в горле», – поделился секретарь профсоюзной первички Рустам Корелин.
По его словам, после митинга зарплата за декабрь ему была урезана до 25 тысяч рублей. На предприятии в ответ заявляют, что снижение оплаты труда конкретного сотрудника связано со снижением выработки.
«Меня и еще троих человек из смены вызывали к директору (Александру Константинову), обвинили в том, что я якобы снимал какое-то видео в цехе. В грубой форме начались угрозы моей жизни. После этого я набрал номер жены и попросил ее записать дальнейший разговор на телефон. Тон сразу изменился. Но директор продолжал утверждать, что я якобы продаю какие-то видеозаписи. После этой беседы я написал заявление в полицию об угрозах мне. В цехе выставили охрану, чтобы наблюдать за нами. Она стояла все праздники. На предприятии идут разговоры о том, что если кто-то вступит в профсоюз, то будет уволен. На днях одному из моих знакомых не продлили краткосрочный трудовой контракт, а в личной беседе сказали, что не продляют, так как он в секте – наш профсоюз на заводе они так называют», – добавляет Дмитрий Дудырин.
В «Форэсе» отмечают, что пока предложений о взаимодействии от профсоюза не увидели. При этом в компании налажена работа с сотрудниками через представителей трудовых коллективов, которые от лица сотрудников подписывают колдоговор. Впрочем, сами сотрудники с трудом вспоминают имена представителей трудовых коллективов. «В советы трудовых коллективов выбраны удобные люди. В Сухом Логу, например, (представителем коллектива) сделали начальника службы безопасности, с позором выставленного из правоохранительных органов», – делится личным мнением глава профсоюзной ячейки.
Коллективный договор, составленный на трехлетний срок, отметим, содержит пункт о необходимости предупреждения персонала за 2 месяца об изменении оплаты труда. Однако, по словам сотрудников, при попытке пересчета тарифных ставок в декабре этого сделано не было. Также колдоговор указывает, что зарплата сотрудникам устанавливается трудовым договором, который не является приложением к колдоговору. Таким образом, колдоговор фактически не прописывает уровни оплаты труда для сотрудников цехов и дает предприятию право определять их самостоятельно без учета мнения коллектива.
«Правда УрФО» продолжит следить за развитием событий.
Фото превью: «Слог-ТВ»