Дистанционные технологии позволят филиалу «Коми» Т-плюс в 2016 году обучить каждого третьего сотрудника
Традиционно, большинство будет обучаться по обязательным программам в области охраны труда, промышленной безопасности, правил технической эксплуатации. Кроме того, теплоэнергетики смогут повысить квалификацию - этот вид обучения каждый сотрудник должен проходить раз в 5 лет. Восемь человек за счет средств компании продолжат учебу в вузах (в 2015 году дипломы получили 5 работников).
Профессиональную подготовку и переподготовку сотрудники Коми филиала чаще всего проходят в специализированных учебных заведениях Сыктывкара, Санкт-Петербурга, Белгорода, Ухты. С 2013 года в филиале действует система дистанционного обучения на базе Самарского учебно-курсового комбината. Благодаря ей теплоэнергетики могут обучаться без отрыва от производства. Так, по программам СамУКК в этом году планируется обучить 449 сотрудников филиала и 138 – ООО «ВТЭЦ».
Также в холдинге реализуются программы по формированию управленческого резерва. Набирает обороты и система внутренних тренингов, в ходе которой сотрудники делятся своими знаниями с коллегами. За прошлый год в таких тренингах приняли участие 67 человек. Средства, сэкономленные благодаря программам внутреннего тренерства (более 700 тыс. руб.), в 2016 году будут направлены на обязательное обучение и повышение квалификации на базе Самарского учебно-курсового комбината.