Как сообщают РБК Ростов, по оценкам региональных источников, доля иностранных исполнителей среди курьеров в Ростове-на-Дону достигает до 60%, в то время как в целом по области доля мигрантов ниже показателей Москвы и Санкт‑Петербурга. В регионе зарегистрировано свыше 400 тыс. самозанятых курьеров. Представители сервисов доставки и эксперты утверждают, что нововведение не приведёт к заметному снижению доступности услуг. В пресс‑службе «Яндекса» отмечают, что учтены региональные особенности рынка труда, и компания рассчитывает сохранить уровень доступности сервиса при соблюдении новых требований законодательства. Исполнительный директор Союза работодателей Ростовской области Виктор Нетесанов полагает, что региону требуются преимущественно квалифицированные иностранные специалисты — инженеры и рабочие с профильной квалификацией, тогда как позиции курьеров относятся к неквалифицированным. По его мнению, запрет не должен негативно сказаться на потребности региона в квалифицированных кадрах. По словам замначальника ГУ МВД по Ростовской области Виктора Марунчака, цель закона — обеспечить легальность пребывания и трудовой деятельности иностранных граждан, снизить уход в «тень» и повысить собираемость налогов. Он также отметил, что аналогичная практика применяется в других регионах. Кроме запрета на работу курьерами, с 1 апреля вводятся ограничения на труд иностранцев в торговле пищевыми продуктами, напитками и табачными изделиями, в сухопутном и трубопроводном транспорте и в почтовой связи. Ранее, с 1 марта, был введён запрет на привлечение иностранных работников в производстве драгоценных металлов и в деятельности фитнес‑центров. Ограничения касаются граждан, работающих по патентам; граждане стран ЕАЭС освобождены от новых ограничений. Юрист по миграционному праву Светлана Леусова отмечает, что агрегаторы могут потерять часть водителей, преимущественно в эконом‑сегменте, а в оптовой и розничной торговле ограничения затронут кладовщиков, грузчиков и фасовщиков. В фитнес‑сегменте под ограничения попадут администраторы и вспомогательный персонал. По её оценке, окончательная редакция документа не включает ряд ранее обсуждавшихся кодов деятельности, что снизило объём затрагиваемого бизнеса и дало трёхмесячный переходный период для адаптации. Запрет направлен на формализацию трудовой занятости и снижение рисков ухода иностранной рабочей силы в неформальную экономику. В краткосрочной перспективе возможен дефицит неквалифицированной рабочей силы в отдельных сегментах, однако участники рынка рассчитывают использовать переходный период для перестройки кадровых схем и сохранения уровня предоставляемых услуг.
