В прошлом году в Службу занятости населения обратилось свыше 5,5 тысячи пожилых горожан. Рост обращений по сравнению с предыдущим годом составил 43%. Петербуржцы старшего возраста стали одними из наиболее активных соискателей вакансий на рынке труда Петербурга. По данным пресс-службы городской администрации, в прошлом году в Службу занятости населения обратилось свыше 5,5 тысячи пенсионеров. Рост обращений по сравнению с предыдущим годом составил 43%. ««Серебряный» кадровый резерв города − это в большинстве своём опытные специалисты, которые особенно востребованы в таких сферах, как судостроение, ВПК, образование, медицина, торговля», − отметил глава Северной столицы. Люди пенсионного возраста активно пользуются онлайн сервисами по поиску работы. На портале «Работа России» опубликовано 14,8 тысячи резюме от граждан старше 60 лет. По данным комитета по труду и занятости населения, пенсионеры сегодня хотят работать в административной сфере (порядка 10% резюме), в транспорте, автобизнесе и логистике (более 10% резюме), в безопасности и охране (более 8% резюме), а также на производстве (более 7% резюме). Также пенсионеры рассматривают возможности трудовой деятельности в образовательной сфере, строительстве, здравоохранении, машиностроении, продажах и рабочих специальностях. Вопреки стереотипам люди старшего возраста готовы интегрироваться и адаптироваться к современным условиям и требованиям рынка труда. Сегодня они занимают второе место по подаче заявок на обучение или повышение квалификации. Свыше 7,5 тысячи человек в 2024 году обратились в Службу занятости за переобучением. Участие в профессиональных программах позволяет освоить современные подходы к работе и оставаться востребованными специалистами. Более того, соискатели, прошедшие обучение, способны более эффективно выполнять рабочие задачи и могут принести значительную пользу работодателю. Самыми востребованными направлениями в 2024 году стали: обучение бухгалтерскому учёту; компьютерное конструирование в программах 3D MAX и AutoCAD; программирование; управление закупками; работа с беспилотными системами в качестве оператора; ведение кадрового учёта. Для петербуржцев старше 55 лет разработан комплекс, включающий сопровождение карьерного консультанта. Основываясь на сильных сторонах, образовании и опыте соискателя, а также его профессиональных целях, он помогает выстроить индивидуальную карьерную траекторию. Для людей «серебряного возраста» также организуются специализированные ярмарки вакансий и открытые отборы с работодателями города.
