Эксперты рассказали, как можно бороться с острым кадровым дефицитом на заводах Петербурга

Вице-президент Союза промышленников подчеркнул, что сейчас необходимо ускорить обучение специалистов и приблизить его к реальной практике.

Промышленные предприятия Петербурга всё ещё нуждаются более чем в 20 тыс. работников, несмотря на то, что в прошлом году число сотрудников увеличилось почти на 30 тыс. человек. Почему так происходит и как решить эту кадровую проблему, рассказал первый вице-президент Союза промышленников Санкт-Петербурга Михаил Лобин в беседе с «Невскими Новостями».

Особенно большой дефицит можно заметить в таких отраслях, как машиностроение, оборонная промышленность и радиоэлектроника. На данный момент на рынке труда находится более 2300 предложений о трудоустройстве.

Немного нехватку сотрудников сглаживает тот факт, что многие работники оборонных предприятий уже достигли пенсионного возраста, но продолжают работать. Но когда им придётся покинуть свои посты, разрыв увеличится кратно.

Михамил Лобин подчеркнул, что сейчас необходимо ускорить обучение специалистов и приблизить его к реальной практике. Также он отметил, что в скором времени в Петербурге состоится Промышленный совет, на котором будут обсуждать подготовку кадров для оборонной промышленности. Это касается и средних, и высших учебных заведений.

— Сегодня заключен целый ряд контрактов с вузами и предприятиями по поводу согласования программ подготовки под реальный сектор, чтобы обучающаяся молодежь без какого-то уровня подготовки начинала уже работать на реальный сектор, выполняя задачи, необходимые для нашей промышленности. Это целая программа, — рассказал вице-президент.

Специалист уверен, что такая нехватка кадров возникала из-за СВО. Гособоронзаказ на многих предприятиях вырос в два, а то и в три раза.