Численность компании составляет 47 человек в московском офисе (головной) и 120 человек - в филиале организации в Санкт-Петербурге (обособленное подразделение). Там есть один специалист по ОТ. 1. Каковы требования законодательства к наличию специалиста по охране труда (ОТ) в штате организации (г. Москва)? 2. Нужно ли принимать на работу еще одного работника по должности специалиста по охране труда в московский офис или в филиал в Санкт-Петербурге? 3. Можно ли иметь в штате внештатного сотрудника или заключить договор со сторонней организацией?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: 1. Так как общая численность работников организации составляет более 50 человек, организация обязана ввести должность специалиста по охране труда или создать службу охраны труда. 2. Если работодатель считает, что один работник справится со всеми обязанностями,...