Учиться никогда не поздно. Как смолянам помогают освоить новые специальности?
Знаменитая фраза Кати Тихомировой – героини известного фильма «Москва слезам не верит» в современных реалиях звучит уже по-другому: «В 50 лет жизнь только начинается».
Предпенсионерам сегодня государство предоставляет множество возможностей, в том числе в плане получения новых навыков и обучения востребованным специальностям. На это нацелен нацпроект «Демография» и входящий в его состав региональный проект «Старшее поколение», которые реализуются с 2019 года.
«Если в 2019 году к переобучению приглашались лишь граждане за 5 лет до наступления пенсии, то с 2020 года перечень участников проекта был расширен. В него были включены граждане 50 + и те, кто имеет право выйти на пенсию раньше 50 лет. К числу льготников относятся, в частности, педагогические, медицинские работники и другие категории. На момент начала обучения они могут быть как трудоустроены, так и находиться в поиске работы. Вместе с тем предпенсионеры не должны числиться безработными, поскольку человек не может одновременно получать пособие по безработице и учиться», – рассказал руководитель департамента государственной службы занятости населения Смоленской области Роман Романенков. Регион получил задание – в 2019 году переобучить в рамках нацпроекта не менее 350 граждан предпенсионного возраста, при этом доля занятых должна составить не менее 85% от переобученных.
Я б в бухгалтеры пошёл…
Смоленщина план перевыполнила. По итогам 2019 года переобучение прошли 1178 смолян предпенсионного возраста из разных уголков региона, доля занятых составила 96%: кто-то из них остался на прежней работе, но уже на новой должности, а кто-то был трудоустроен, в том числе благодаря помощи сотрудников центров занятости. Причём спустя год благодаря проведению мониторинга выяснилось – практически все, а именно 94 процента продолжают трудовую деятельность. Что не может не радовать.
И если в 2019 году для обучения и переобучения предпенсионерам предоставлялся выбор из 40 образовательных программ, но в 2020 году их число выросло до 50. Среди наиболее востребованных – специалист в области охраны труда и управления персоналом, специалист по кадровому делопроизводству, специалист по госзакупкам. Пользовались популярностью и бухгалтерские курсы и курсы в области информационных технологий как начального уровня (оператор ЭВМ), так и уровня повыше (специалист в области компьютерных технологий). Немаловажно, что обучение в рамках нацпроекта является бесплатным, но пройти его можно лишь 1 раз. Длительность курсов – от нескольких недель до 3 месяцев. Да, интерес со стороны потенциальных участников курсов был большим – люди обращались в центры занятости по месту жительства, но порой не знали, на каком варианте им остановиться. Поэтому все они проходили профориентационную консультацию. Специалисты центра после изучения образования, опыта и пожеланий соискателя рекомендовали предпенсионеру соответствующие курсы. Главный посыл – чтобы после их окончания человек мог стать востребованным работником на рынке труда.
Площадками для переобучения стали 28 образовательных организаций, расположенных на территории региона. Это профессиональные образовательные организации (колледжи), а также организации высшего и дополнительного образования.
Ещё одной площадкой для получения новой профессии или повышения квалификации работника выступало само предприятие и организация – работодатель предпенсионера при наличии базы и образовательной лицензии. Согласно условиям нацпроекта после окончания обучения работодатель вправе обратиться в департамент государственной службы занятости за возмещением затрат на обучение. В 2019 году так поступили такие крупные предприятия, как ПАО «Дорогобуж», АО «Газпром газораспределение Смоленск», ООО «Рославльские тормозные системы», и другие. Несколько крупных работодателей участвовали в проекте и в 2020 году.
В режиме дистанта
Правда, эпидемиологическая обстановка уходящего года внесла коррективы в реализацию нацпроекта, из-за вступления в силу ряда ограничений образовательные организации оказались закрытыми для посещения.
Но обучение граждан старшего поколения было продолжено, но уже с использованием дистанционных образовательных технологий. Так, например, на онлайн-платформе учебного центра, подведомственного департаменту, слушатели могли изучать не только теоретические основы, но и пройти в онлайн-режиме проверочные тесты, а также пообщаться с преподавателями. Занятия по ряду программ были приостановлены и возобновлены лишь несколько месяцев спустя, после снятия ограничительных мероприятий. Это касалось профессий, которым невозможно обучить дистанционно. Например, тракторист или парикмахер.
Несмотря на все сложности, результаты по итогам года получились неплохими. И о них уже можно говорить. Обучение прошли 1098 представителей старшего поколения. На днях группу слушателей ждёт итоговая аттестация и после неё – получение официального документа – свидетельства о повышении квалификации или диплома об освоении новой квалификации.
Мамины курсы
Ещё один региональный проект в сфере занятости, который реализуется в рамках нацпроекта «Демография», затрагивает смоленских мам. Это проект «Содействие занятости женщин – создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трёх лет». Он стартовал в 2020 году и направлен в первую очередь на переобучение и повышение квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребёнком. Кроме того, в число тех, кто может освоить новые навыки, также были включены неработающие смолянки, имеющие детей дошкольного возраста. Это обучение также бесплатное. И на выбор мам предоставлено более 20 образовательных программ.
Среди направлений, пользующихся спросом, – «кадровое делопроизводство», «автоматизация бухучёта – 1-с», «бухучёт и налогообложение», «специалист в сфере закупок». Смолянки с удовольствием получают навыки кассира торгового зала, учатся на швей, становятся специалистами по маникюру и педикюру и парик-
махерами. Но прежде чем запустить ту или иную программу обучения, специалисты проводят немалую работу. Нужно разработать саму программу, при этом чтобы она соответствовала действующим профессиональным стандартам, если необходимо – закупить оборудование и расходные материалы, подобрать квалифицированных преподавателей.
А в целом механизм такой же, как и в случае обучения предпенсионеров. Курсы проходят на базе образовательных организаций Смоленской области. Нередко именно работодатель выходит с инициативой переобучить работницу в декрете с тем, чтобы по возвращении на службу она была трудоустроена по требуемой специальности. В этом году, к примеру, одно из смоленских предприятий обучило свою сотрудницу основам экологической безопасности.
Всего до конца года в рамках данного проекта планируется обучить 213 смолянок. Почти 70 процентов прошли онлайн-обучение – мамам с маленькими детьми такой формат очень удобен.
Конечно, обучение смолянок в декрете не самоцель, главное – дать им возможность профессионального роста, самореализации и трудоустройства. Не случайно женщины получают информацию о возможности открыть собственное дело по выбранной специальности и получить субсидию на это от службы занятости. Некоторые выбирают вариант регистрации в качестве самозанятого лица. Или специалисты службы занятости подбирают подходящий вариант нового места работы.
Материалы подготовила Ольга Иванова
Фото uturerussia.gov.ru, национальныепроекты.рф.