В Роструде рассказали, как законно получить выходной 31 декабря

Многие россияне хотят заранее подготовиться к встрече Нового года, но праздничные каникулы официально начнутся только с 1 января и продлятся до 8 января. Поэтому в Роструде рассказали, как законно получить желаемый выходной 31 декабря, но дополнительный день отдыха отразится на размере заработной платы. Согласно действующему российскому законодательству, переносить выходные дни может только правительство или...

Многие россияне хотят заранее подготовиться к встрече Нового года, но праздничные каникулы официально начнутся только с 1 января и продлятся до 8 января. Поэтому в Роструде рассказали, как законно получить желаемый выходной 31 декабря, но дополнительный день отдыха отразится на размере заработной платы. Согласно действующему российскому законодательству, переносить выходные дни может только правительство или принятие федерального закона, а работодатели таким правом не обладают. В этом году канун Нового года выпадает на вторник 31 декабря. Это рабочий день, который будет сокращен всего на час.

По словам Ивана Шкловеца, заместителя главы Роструда, россияне все-таки могут получить этот выходной, если работодатель согласится предоставить дополнительный день для отдыха. При этом будет уменьшена норма рабочего дня, а следовательно, это повлечет и снижение размера заработной платы. Но существуют условия, при которых сотрудники могут не потерять деньги. Для этого руководителю предприятия необходимо в произвольной форме написать нормативный приказ. В документе должно быть указано, что выходной день подлежит оплате.
Как рассказал замглавы Роструда изданию «Аргументы недели», 31 декабря может быть прописано в графике как день отпуска работника, если у него имеются неиспользованные дни. Кроме этого, сотруднику может полагаться отгул, если он ранее работал в выходной день или сверхурочно.