Беременность - не помеха для восстановления на работе

(см. Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 13.02.2024 № 88-4829/2024)Фабула дела:07.09.2022 Бузыкалова Т.А. принята на работу в ГКУ НО «Центр обслуживания судебных участков мировых судей НО» на должность документоведа 1 категории судебного участка № 6 Дзержинского судебного района Нижегородской области.08.02.2023 Бузыкалова Т.А. подала заявление об увольнении по собственному желанию 13.02.2023.Приказом № 75-л/с от 13.02.2023 Бузыкалова Т.А. уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).07.03.2023 Бузыкаловой Т.А. стало известно о беременности сроком 6 недель, с 24.03.2023 она состоит на учете по беременности.24.04.2023 Бузыкаловой Т.А. подано заявление о восстановлении на работе, которое оставлено без удовлетворения.Позиция нижестоящих судов:Решением Володарского районного суда Нижегородской области от 02.08.2023 исковые требования Бузыкаловой Т.А. удовлетворены частично. Постановлено признать незаконным приказ от 13.02.2023 № 75л/с об увольнении Бузыкаловой Т.А.; восстановить Бузыкалову Т.А. на работе в должности документоведа 1 категории судебного участка № 6 Дзержинского судебного района Нижегородской области. С ГКУ НО «Центр обслуживания судебных участков мировых судей НО» в пользу Бузыкаловой Т.А. взысканы заработная плата за время вынужденного прогула за период с 14.02.2023 по 02.08.2023 в размере 165 059,50 рублей, компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей.Удовлетворяя исковые требования Бузыкаловой Т.А. о восстановлении на работе, суд исходил из того, что расторжение трудового договора с беременными женщинами в отсутствие добровольного волеизъявления работника не допускается, и на момент подачи заявления об увольнении работник в действительности не имел намерения на прекращение трудовых отношений, то есть фактически трудовой договор был расторгнут вопреки добровольному волеизъявлению Бузыкаловой Т.А.Апелляционным определением Нижегородского областного суда от 07.11.2023 решение суда...