2700 человек составляет дефицит сотрудников в IT-сфере Нижегородской области в 2021-ом. И с каждым годом это число будет увеличиваться, достигнув к 2025-ому 4300 человек. Специалисты по управлению персоналом с трудом находят IT-шников для своих компаний. Настоящей болью делятся на 5-ом публичном диалоге, организованном «Центром 800». Галина Петухова — HR-директор HARMAN: «Приходится отвлекать своих специалистов, чтобы они донесли и обучили этих ребят, отвлекаясь от работы, от основной, или дополнительно этим занимаясь. Если у нас получится этот симбиоз между вузами и нами, как работодателями, когда мы друг другу помогаем, это было бы, конечно, классно». «Проектный офис Стратегии развития Нижегородской области» презентует концепцию создания ИТ-кампуса, нового цифрового образовательного комплекса, где смогли бы по новым стандартам обучаться 7000 человек. Проект могут реализовать при федеральной поддержке. Ольга Петрова — министр образования, науки и молодежной политики Нижегородской области: «Пока IT-кампус моделируем, ищем финансирование для того, чтобы начать стройку, мы решили, что процесс образовательной информации можно уже начинать сейчас». А параллельно нужно заинтересовывать юных айтишников, ведь многие, окончив вуз, захотят уехать в столицу. Например, региональный «Центр координации проектов цифровой экономики» уже берет студентов младших курсов на одну десятую ставки, предлагая поработать в реальных проектах. Владимир Распопов — директор ГАУ Нижегородской области «Центр координации проектов цифровой экономики»: «Ребята работают 4 часа в неделю, в дистанционном формате, работают со своими будущими контр-агентами, представителями власти». Рецептом для лечения кадровой нехватки называют еще работу с выпускниками колледжей и техникумов и переподготовку людей с техническим образованием. Такая система поможет в развитии не только крупных компаний, но и стартапов, уверены эксперты. Марат Мухарьямов — руководитель ассоциации iClaster: «Когда они выходят на этап тиражирования и начинают нанимать людей, здесь возникает ровно та проблема, которая есть у всех it-компаний. Поэтому решать проблему с кадрами надо и в том числе, чтобы стартапам было проще выходить на рынок». И, конечно, IT-индустрии, как и любой другой отрасли, необходима комфортная среда вне офисных пространств.
