В Магнитогорске не хватает 87 водителей трамваев. И это несмотря на зарплату до 60 тыс. рублей
В МП «Маггортранс» журналистам показали, как учат желающих горожан на водителей трамвая.
Теоритическая часть обучения будущих водителей электротранспорта проходит в учебном центре в левобережном депо. Два с половиной месяца они изучают устройство трамвайных вагонов, проходят технику безопасности вождения, запоминают правила технической эксплуатации и ПДД. Затем им дается практическая часть: за 45 часов ученики осваивают навыки вождения, отрабатывают самые базовые элементы – остановку и «трогание». После этого им предстоит 246 часов пассажирской практики под руководством опытного водителя-инструктора. Завершающий этап – это экзамен по вождению, получение прав в ГИБДД и удостоверение об окончании учебного центра. Стоит отметить, что ученикам даже выплачивается небольшая стипендия. Чтобы попасть в эту профессию, требуется не так много – среднее образование и возраст от 21 года. Практика проходит на старом трамвае 605-й модели. Данный вагон – самый сложный в управлении, новые модели попроще, есть в них и программное обеспечение, и мониторы. Вождение, конечно же, проходит без пассажиров и на территории правобережного депо. После того как практикант с водителем-инструктором отработает положенные часы в депо, начинаются поездки по городу. Увы, но сдают практику не все. – «Маггортранс» нуждается в водителях трамваев, – рассказала исполняющая обязанности начальника отдела персонала муниципального предприятия Наталья Горбунова. – У нас недобор 87 человек, тогда как нужно 392 водителя. К сожалению, нехватка была всегда, все-таки коллектив преимущественно женский, многие уходят или в декрет, или водителей переманивают в Москву и Санкт-Петербург, где зарплата до 100 тысяч рублей и оплачиваемая аренда жилья. В Магнитогорске же водитель получает от 35 до 60 тысяч рублей. Так что милости просим на обучение жителей города и близлежащих районов. «Маггортранс» гарантирует официальное трудоустройство, полный социальный пакет в соответствии с законодательством, ежегодную индексацию зарплаты и очередной оплачиваемый отпуск в 37 календарных дней. Кроме того, работникам предоставляются льготные путевки в оздоровительные загородные лагеря для малышей и школьников на полный летний период.