На крупном заводе в Тамбове развивают систему наставничества

На крупном тамбовском промышленном предприятии развивают систему наставничества.

Сообщение На крупном заводе в Тамбове развивают систему наставничества появились сначала на Новый Век.

На крупном тамбовском промышленном предприятии развивают систему наставничества. В ученики берут даже без опыта. В условиях дефицита кадров это позволяет заводу наполнять штат. Работникам, в свою очередь, гарантируют оплату и социальные льготы.

Данила Добривечер готовится работать с деталями. Сразу и не скажешь, что эту практически ювелирную сварку выполняет вчерашний студент тамбовского приборостроительного колледжа. Здесь, на заводе «Комсомолец», юноша проходил производственную практику. Параллельно работал как ученик. Система наставничества, действующая на предприятии, позволяет делать это даже людям без опыта.

Данила Добривечер, электросварщик: «Когда я пришёл, мне сразу поставили электросварщика пятого разряда в наставники. Он мне всё объяснил, как всё устроено, рассказал, как здесь работают аппараты, как лучше варить, подсказывал мне и наставлял».

Сейчас Данила электросварщик второго разряда, но в планах у молодого человека получить высший — пятый — как у Владислава Саблина. Он сварщик с двадцатилетним стажем и один из тех самых наставников, из-под чьего крыла вышел как минимум десяток перспективных работников завода.

Владислав Саблин, электросварщик: «Это всё в основном молодые, которые на практику приходят. Они, как правило, приходят с начальной стадией. Их приходится всему сначала практически учить. Сам процесс, технологию. Потому что когда учишься в училище, такого нет. Я сам учился. Нет таких прямо знаний. В основном всё приходит с практикой. Я сам приходил учеником сюда, начинал с нуля практически».

Наставник отмечает, что завод нуждается в новых руках. Профессионалы готовы обучать и принимать пополнение в рядах сварщиков.

Юлия Савушкина, специальный корреспондент: «На весь период обучения предусмотрена оплата где-то в районе 17 тысяч рублей. С учётом того, что учеником на предприятие может прийти и действующий студент, эти деньги станут неплохим дополнением к стипендии».

Отмечается также, что сегодня завод испытывает дефицит квалифицированных работников — в особенности не хватает конструкторов и технологов. Предприятие было бы готово принять около 200 таких сотрудников.

Сообщение На крупном заводе в Тамбове развивают систему наставничества появились сначала на Новый Век.