Женщинам тут место: почему отсутствие гендерных различий – путь к успеху бизнеса 

Вслед за мужским вышел женский номер  журнала «Тверьлайф». Это специальный тематический выпуск.

 

Управляющий директор Accenture Technology в России Мария Григорьева объясняет, почему отсутствие гендерных различий – путь к успеху бизнеса. 

С начала XX века 8 марта женщины по всему миру проводили демонстрации в знак протеста против тяжёлых условий труда. Прошло более 100 лет, права уравнялись, женщины могут самореализоваться в профессии и достигать небывалых ранее высот. Но в обществе ещё присутствует инерция, которая порой оборачивается «стеклянным потолком» на пути карьерного роста. 

Давно стало очевидным, что женщины — не менее эффективные руководители, чем мужчины. Часто они даже более ответственны, терпеливы и упорны. Однако сегодня в среде руководителей существует гендерный дисбаланс. Уменьшить эту диспропорцию можно через адресные программы поддержки и развитие корпоративной культуры равенства. 

Например, ежегодный женский ИТ-чемпионат, который проводит компания Accenture. Его цель – показать, как девушки меняют мир технологий. Кроме того, для студенток это хороший шанс устроиться на работу. В прошлом году студентки и выпускницы российских вузов соревновались в генерации идей по цифровизации страхования. Участницам нужно было исследовать рынок страхования на предмет барьеров для использования цифровых технологий, а затем выбрать наиболее подходящие решения для их преодоления. Такие чемпионаты несут не только практическую нагрузку по поиску квалифицированных кадров. Это во многом идеологический посыл. Многие девушки боятся раскрыть свои таланты, часто ограничивают сами себя, считая, что ИТ – это нечто непреступное и «не женское».  В нашей компании есть программа, которая включает найм и удержание персонала, развитие женского лидерства, создание рабочей среды, комфортной для всех сотрудников вне зависимости от пола. 

Мы в Accenture ставим для себя цель достичь гендерного баланса 50/50 среди всех сотрудников российского офиса к 2025 году. В компании есть программа, которая включает найм и удержание персонала, развитие женского лидерства, создание рабочей среды, комфортной для всех сотрудников вне зависимости от пола. Сейчас в российском офисе 1 400 сотрудников, в том числе 20 директоров. Среди них 5 женщин, что уже сегодня составляет 25% от числа управляющих директоров. В 2019 году из пяти повышений среди высшего управленческого состава два касались женщин. 

Не нужно рассматривать ту или иную сферу как мужскую или женскую. Мы живём в информационном обществе, всё зависит от понимания технологий, алгоритмов и тенденций развития. Нужно смело пробовать себя в разных направлениях. Готовность к инновациям и совершенствованию – залог выживания не только финансовых систем и кампаний, но отдельного человека как профессионала. 

Принципы продвижения в целом универсальны. Берите на себя сложные задачи, не входящие в ваши непосредственные обязанности. Найдите нишу компетенций, в которой наблюдается дефицит и самостоятельно заполните её. Занимайтесь самообразованием, применяйте новые знания для развития своего рабочего направления. Не бойтесь презентовать себя и свою команду перед руководством. Эти рабочие принципы годятся как для женщин, так и для мужчин. 

Мы в компании видим так идеальную модель: инициативный, открытый новым знаниям специалист попадает в благоприятную, лишённую искусственных барьеров среду, где может полностью реализовать свой потенциал. Одно из принципиальных условий правильной корпоративной культуры – отсутствие гендерных различий. Мы убеждены, что культура равенства заключается в одинаковых возможностях для продвижения всех сотрудников. Каждый должен чувствовать, что успех зависит исключительно от профессиональных данных, вовлеченности и самоотдачи, а не от пола, возраста или национальности. 

Такой подход себя оправдывает. Согласно исследованию Accenture «Getting to Equal 2019», равные возможности являются мощным стимулом для развития инноваций и роста бизнеса в целом. Так, согласно исследованию, в компаниях, где присутствует культура равенства, уровень инновационного мышления в 11 раз выше, чем в обычных. 

Читайте больше о женском номере журнала, листайте полную электронную версию.