Федеральные и региональные власти в последние годы успешно решают многие проблемы сферы жилищно-коммунального хозяйства. Расселение аварийного и ветхого жилья идет с опережением — в Министерстве строительства и ЖКХ даже допускают, что программа будет завершена не в 2025-м, как планировали ранее, а к концу 2023 года. По всей стране активно продолжается капитальный ремонт многоквартирных домов: так, в Хабаровском крае ремонтные работы ведутся на 628 объектах, в 2021 году отремонтировано уже 205 домов. В то же время серьезным вопросом для отрасли остается износ коммунальной инфраструктуры (в большинстве регионов он превышает 60%), технологическое отставание систем и объектов ЖКХ. Президент России Владимир Путин в своем ежегодном Послании назвал модернизацию коммунального комплекса одним из приоритетов развития регионов. На эти цели из средств Фонда национального благосостояния планируется выделить 150 млрд рублей. Получателями средств станут ресурсоснабжающие организации, владеющие объектами коммунальной инфраструктуры как собственники, арендаторы или концессионеры. «Фонд содействия реформированию ЖКХ планирует предоставлять денежные средства на возвратной основе сроком на 25 лет. Ставка по займам составит 3,5% годовых, отсрочка на погашение основного долга — 5 лет. Приоритетными при распределении этих средств, на наш взгляд, должны стать объекты инженерной инфраструктуры в сфере тепло-, водоснабжения и водоотведения: изношенность сетей по всей стране очень велика. Также нужно предусмотреть финансирование на обновление ливневых систем водоотведения и систем наружного освещения, ведь эти вопросы также волнуют многих граждан», — говорит Галина Дзюба, первый заместитель председателя Комиссии Общественной палаты РФ по ЖКХ, строительству и дорогам. Модернизация коммунальной сферы требует не только финансовых вложений, но и кадрового обновления. Отрасль испытывает дефицит квалифицированных специалистов и управленцев, способных решать новые для нее организационные и технические задачи. По словам члена Общественной палаты РФ, эффективнее всего эта задача может решаться с помощью партнерских отношений — договора на практику с ссузами и вузами, соглашения на экспертные оценки программ обучения от работодателя, специальные программы повышения квалификации. «Эффективность сотрудничества на взаимовыгодных условиях работодателей с учебными заведениями была доказана еще в далекие советские времена, когда были целевые направления на учебу от предприятий по требуемым профессиям. Взаимодействие с компаниями, которые принимают студентов на практику и трудоустраивают выпускников, для учебных заведений является неотъемлемой составляющей уровня качества образования», — отметила Галина Дзюба. По ее словам, при таком сотрудничестве организация-работодатель получает возможность оценить перспективы кадрового обеспечения, а учебное заведение — использовать ресурсы компании для приобретения студентами практических компетенций. Но прежде всего партнерство учебных заведений и предприятий в рамках системы подготовки кадров для коммунальной сферы выгодно самим студентам: они обретают профессиональные навыки, закрепляют теоретические знания и могут рассчитывать на трудоустройство.
