Дефицит кадров: как решается острая проблема
О мерах для привлечения специалистов в школы и на предприятия Смоленской области...
Дефицит кадров – одна из самых острых проблем в различных сферах жизни нашей страны. Нехватка специалистов отмечается и в промышленности, и в сельском хозяйстве, и в социальной сфере. Для решения этой проблемы государством разрабатываются и внедряются меры поддержки, призванные привлечь специалистов в ту или иную отрасль, причём особое внимание уделяется молодёжи. В прошлом номере «Смоленская газета» рассказала о том, что делается для сокращения кадрового дефицита в службе скорой медицинской помощи региона, сегодня речь пойдёт о сфере образования. Необходимые комментарии нам предоставила заместитель председателя правительства Смоленской области Вита ХОМУТОВА. Земские учителя Дефицит кадров в сфере образования Смоленской области ежегодно оценивается в 130–160 вакантных должностей, причём наиболее остро проблема стоит в школах малых городов и сельских населённых пунктов. С 2020 года вопрос нехватки учителей решают с помощью федеральной программы «Земский учитель» – её участникам предоставляется единовременная компенсационная выплата в размере одного миллиона рублей. У программы, попасть в которую можно пройдя предварительный отбор, есть несколько условий. Во-первых, победитель конкурса должен отправиться на работу в деревню, село, рабочий посёлок или город с населением до 50 тысяч человек. Во-вторых, участник «Земского учителя» должен отработать учителем не менее пяти лет.За прошедшие четыре года (с 2020-го по 2023-й) в смоленские школы отправились работать 15 учителей самых востребованных специальностей. В их числе пять преподавателей английского языка, шесть учителей математики и информатики, два...