Расскажите, насколько важна прописка при трудоустройстве?
Отсутствие вакансий и проблемы с занятостью в регионе проживания, зачастую вынуждают работоспособное население искать работу в других городах или областях. Однако если у соискателя отсутствует прописка при трудоустройстве на работу ему могут отказать в заключении трудового договора по причине отсутствия регистрации.
Правомерен ли отказ работодателя по этой причине?
Отказать в приеме на работу гражданину Российской Федерации из-за отсутствия регистрация по месту жительства или пребывания работодатель не имеет права.
Полный перечень документов, которые нужно предъявлять при трудоустройстве, перечислен в Трудовом кодексе.
В их числе:
✔️паспорт (как документ удостоверяющий личность);
✔️трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка);
✔️СНИЛС (свидетельство обязательного пенсионного страхования с индивидуальным номером гражданина)
✔️при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, понадобятся документы об образовании;
✔️в отдельных случаях работодатель может спросить документы воинского учета;
✔️при оформлении на некоторые должности работник обязан предъявить справку об отсутствии судимости, справку об отсутствии факта привлечения к административной ответственности за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача, медицинскую книжку.
❗️Прописки в перечне документов, которые нужны при приеме на работу, нет.
‼️Таким образом, работодатель обязан заключить трудовой договор с соискателем без регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения, если его удовлетворяют деловые качества будущего работника.
📎В случае отказа в трудоустройстве из-за отсутствия прописки можно пожаловаться на горячую линию Роструда, проконсультировал SK-NEWS.RU ТГ-канал "Заметки юриста".