Endija Kaševska: Realitāte darba tirgū – amatu pielāgošana darbinieku prasmēm

Līdz ar izmaiņām darbinieku kompetencēs un tehnoloģisko attīstību arī darba tirgus piedzīvo krasas pārmaiņas, mudinot ieviest elastīgāku un personificētu pieeju ne vien darba organizēšanā, bet arī darbinieku integrēšanā uzņēmuma struktūrās. Atšķirīgās darbinieku prasmes ir kļuvušas par priekšnoteikumu, nosakot darbinieka lomu uzņēmuma struktūrā. Proti, ja iepriekš konkrētiem amatiem tika meklēti darbinieki ar specifiskām prasmēm, šobrīd arvien biežāk saskaramies ar nepieciešamību pielāgot atsevišķu pozīciju prasības vai pat izveidot jaunus amatus. Kā uzņēmums to var izmantot savā labā?