Решение приняли внезапно: россиян переводят на шестидневную рабочую неделю - точная дата
Российских работников этой осенью ожидают новые трудовые реалии: впервые в 2025 году им предстоит шестидневная рабочая неделя. Сенатор Наталия Косихина подтвердила эту информацию, рассказав о нюансах производственного календаря на оставшиеся месяцы года.
Главная особенность календаря 2025 года — неравномерное распределение праздничных дней. После июньских длинных выходных (с 12 по 15 июня) в честь Дня России, следующий продолжительный отдых намечен только на ноябрь.
День народного единства, который отмечается 4 ноября, диктует необычный рабочий график: с 27 октября по 1 ноября россиянам предстоит трудиться шесть дней подряд. После этого интенсивного периода последуют три выходных — с 2 по 4 ноября.
Влияние на зарплату и самочувствиеЭксперты отмечают, что шестидневная рабочая неделя может сказаться на продуктивности и здоровье сотрудников. По данным исследований, работа без полноценного отдыха более пяти дней подряд снижает эффективность примерно на 15–20%.
Что касается оплаты, сотрудники на окладе сохранят стандартную зарплату при условии полной выработки. Тем, кто выйдет на работу в официальные праздники, положена двойная оплата или дополнительный день отдыха — по выбору работника.
Новогодние изменения в расписанииВ 2025 году Новый год выпадает на будний день, что означает: новогодние каникулы начнутся с рабочего дня. Это может скорректировать планы многих россиян на праздники.
Сенатор Косихина напоминает, что праздничные дни — отличная возможность для восстановления сил и общения с семьёй. По её словам, несмотря на особенности календаря, россияне традиционно умеют грамотно организовать отдых и провести время с близкими.
Рекомендации для работодателей и сотрудниковЮристы советуют заранее планировать рабочие графики на октябрь и ноябрь. Руководителям стоит учитывать возможное снижение продуктивности в конце шестидневной недели и, при необходимости, корректировать нагрузку.
Работникам с сдельной оплатой важно помнить: даже при такой системе работа в выходные должна оплачиваться по повышенному тарифу или компенсироваться дополнительным выходным днём, пишет pg12.