Мини-отпуск уже в марте: когда россиян ждут следующие длинные выходные

Россиян в начале марта ждут три выходных подряд: из‑за переноса выходного с воскресенья 8 марта на понедельник 9 марта отдых продлится с субботы 7-го по понедельник 9-го числа включительно. Это касается работников с пятидневной рабочей неделей, для них формируется полноценный «мини-отпуск» на три дня без работы. Для работодателей это стандартный перенос в соответствии с производственным календарем, но для сотрудников это возможность спланировать поездку, решить личные дела или просто восстановиться после рабочего периода.

При этом не у всех мартовские праздники автоматически означают полное освобождение от работы: Трудовой кодекс РФ прямо запрещает привлекать людей к труду в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением отдельных случаев, прописанных в законе. Сделать это можно только по письменному распоряжению работодателя и с письменного согласия сотрудника, если речь идет о заранее непредвиденной работе, от которой зависит нормальное функционирование организации или ее подразделения. Например, это может быть срочное устранение последствий аварии, обеспечение бесперебойной работы важного сервиса или выполнение обязательств с жесткими сроками, когда перенос недопустим.

Есть ситуации, когда человека могут вызвать на работу в праздничный день без его согласия: это касается предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения их последствий, а также случаев, когда нужно обеспечить безопасность людей или сохранить имущество. Отдельно оговариваются сотрудники с повышенной защитой по закону – инвалиды и женщины с детьми до трех лет: их можно привлекать к работе в такие дни только при отсутствии медицинских противопоказаний и после того, как их под подпись ознакомят с правом отказаться. То есть формально работодатель может предложить работу в праздник, но решение все равно остается за человеком, если он относится к льготной категории.

Оплата труда в выходные и праздничные дни регулируется статьей 153 ТК РФ: за работу в такой день сотрудник должен получить как минимум двойную оплату. Конкретный коэффициент и порядок оплаты могут быть закреплены в коллективном договоре или локальных актах компании, но снизить планку ниже «x2» работодатель не имеет права. Дополнительная оплата начисляется именно за фактически отработанные часы, поэтому важно правильно оформить табель и приказы на привлечение к работе в праздник.

У сотрудника есть альтернатива: вместо повышенной оплаты он может взять другой день отдыха по своему желанию. В таком случае часы работы в праздник оплачиваются в обычном одинарном размере, а выбранный отгул не оплачивается и фактически становится дополнительным выходным без сохранения заработка за этот день. Для многих это удобный вариант, если нужно освободить конкретную дату в будущем, например для поездки или решения личных вопросов, а не получать разовую надбавку в зарплате.

Отдельные категории работников вообще не подлежат привлечению к работе в выходные и праздничные дни, о чем напомнили в Общественной палате РФ. Для бизнеса это означает необходимость заранее планировать графики и дежурства с учетом ограничений Трудового кодекса, особенно в период длинных выходных. Для сотрудников важно понимать свои права: когда можно отказаться, на какую оплату рассчитывать и в каких случаях работодатель действует законно, вызывая на смену в праздничный день. Четкое знание правил помогает без конфликтов договариваться о работе в длинные выходные и заранее планировать, как провести мартовский отдых.

Что еще стоит узнать:

• Ученые назвали самый полезный фрукт – не яблоко и в два раза полезнее апельсина
• Овнам стоит следить за тратами, а Раков ждет непростой диалог дома
• Шторка в ванной – больше не модно: вот что уже давно используют в Европе
• Кладу сковороду в полиэтиленовый пакет, и нагар отлетает в миг – любуюсь отражением
• Почему умные хозяева массово отказываются от вытяжек – вот что они ставят вместо них