Обязанность работодателя - заключить с работником трудовой договор при приеме на работу

   Письменная форма трудового договора в соответствии с ч. 1 ст. 67 является обязательной. Договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

   За отсутствие трудовых договоров предусмотрена административная ответственность.

   В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица от 5 тыс. до 10 тыс. руб.; на юридических лиц от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

   Не оформление с работодателем трудовых отношений влечет за собой множество негативных последствий, как для работника, так и для работодателя.

   Работник не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний, так как он исключается из сферы действия Закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

   Работая в условиях официально не оформленных трудовых отношений, у работника не идет трудовой стаж, тем самым он лишает себя возможности накопления необходимого количества пенсионных баллов, а значит и достойной пенсии в будущем, не учитывается льготный трудовой стаж, который необходим ряду категорий работников для досрочного получения трудовой пенсии по старости.