Кому положен дополнительный отпуск и как нельзя эксплуатировать людей: комментарий Минтруда

Сотрудникам с установленным ненормированным рабочим днем положено не меньше трех дополнительных дней оплачиваемого отпуска. Нормы Трудового кодекса пояснили в Минтруде РФ.Кроме того, как рассказали чиновники, постоянно пребывать в таком режиме работы без дополнительных компенсаций запрещено. «Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени», — рассказали в ведомстве и подчеркнули, что ключевое слово здесь «эпизодически».Если начальник постоянно заставляет сотрудника работать больше нормы и при этом не платит компенсацию, то контролирующие и судебные органы могут рассматривать эту ситуацию как нарушение положений о сверхурочной работе.Согласно поправкам, которые были внесены в Трудовой кодекс в 2017 году,ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если по трудовому договору предусмотрена неполная рабочая неделя, но с полной сменой или днем.