Трудовые будни – в радость или в тягость

Жители России рассказали, какой тип руководства на рабочем месте симпатизирует им больше всего.

Порядка 83 процентов граждан Российской Федерации хотели бы трудиться в тех компаниях, где преобладает мягкий тип корпоративной культуры. С такими выводами накануне выступили эксперты сервиса SuperJob, занимающиеся поиском высокооплачиваемой работы. Анализируя тенденцию, специалисты попытались выяснить, какие именно ценности пропагандируют те или иные отечественные компании.

На основе проведенного сервисом исследования выяснилось, что только один россиянин из двадцати опрошенных человек хотел бы приходить на работу, где доминирует жесткий тип управления. По мнению сторонников жесткого типа руководства, только в такой среде можно хорошо зарабатывать.

Приверженцы подобной модели полагают, что лишь при авторитарном менеджменте, компания может добиться весомых результатов в работе.  При этом еще около 12 процентов респондентов отметили, что затрудняются дать четкий ответ на поставленный вопрос о качествах, которые должны быть присущи начальству.

В компаниях, где преобладает жесткий стиль корпоративной культуры, на первое место ставится власть и личностный успех. При этом в достижении этих целей руководитель может использовать далеко не всегда корректный подход к подчиненному. В тех компаниях, где доминирует мягкий стиль управления, наоборот, очень ценится доброта, взаимовыручка, доверие в коллективе, честность друг к другу, искренность и уважение не только к сотрудникам и к клиентам, но и к конкурентам.

Примечательно, что около 64 процентов опрошенных специалистов по подбору персонала заявили, что трудятся в коллективах, где ценится мягкий тип корпоративной культуры.  Примерно 16 процентов респондентов признались, что работают в компаниях с агрессивно настроенным руководством и, соответственно, с таким же стилем управления.

Уточняется, что мужчины, в отличие от женщин, гораздо чаще стремятся к жесткому типу корпоративной культуры. Из представителей более чем двадцати самых востребованных профессиональных групп за жесткий тип руководства активнее всего голосовали там, где работает больше мужчин.

Специалисты сервиса SuperJob также заметили, что среди лиц, работающих в сфере архитектуры, логистики и технологического производства работать в коллективах с жестким подходом корпоративной культуры хотели бы примерно по шесть процентов. Интересно, что среди архитекторов мужского пола каждый десятый человек придерживается агрессивной модели поведения. Среди логистов сторонников агрессивного типа около восьми процентов, а среди технологов – порядка семи процентов.

Ожидаемо, что в женских коллективах наоборот стремятся к более мягкой модели поведения и агрессивный тип поведения в женской среде, как правило, неприемлем. Эксперты сервиса отмечают, что доля среди женщин-работниц, которые придерживаются жесткой корпоративной культуры, невысока почти во всех отраслях. Исключение, по версии SuperJob, составляет только рекламная сфера: в этой отрасли сторонниц жесткой модели больше всего – около шести процентов.

При этом категорически не желают руководствоваться агрессивными принципами бухгалтеры, дизайнеры, а также переводчики. Также минимальный процент сторонниц жесткого типа руководства присутствует среди экономистов: только один процент женщин в данной отрасли могли бы ужиться в коллективе с жесткой моделью управления.