Почти 40 процентов работодателей РФ планируют расширять штат сотрудников

В настоящее время большинство работодателей РФ планируют нанимать сотрудников и повышать жалование, сообщают «Новые известия».

Больше всего фирмам не хватает персонала на производствах, на втором месте – менеджеры по продажам и лишь на третьем – рабочие. Важное требование к соискателям – многофункциональность сотрудников. Бизнес в РФ постепенно восстанавливается после кризиса 2020 года, отмечается в исследовании Kelly Services. В частности около 44%, владельцев организаций планируют расширять штат, около 30% фирм не планируют изменений. Около 19% ещё не определились с дальнейшими действиями. «На рынке труда наблюдается конкуренция за кадры. По данным агентства Headhunter, лишь за один апрель количество вакансий выросло на 12%. По сравнению с прошлым годом, объявлений о найме сотрудников стало на 76% больше», - сообщает издание. В некоторых отраслях ситуация стала близкой к 2007 году, тогда на работу стали выходить те, кто родился в 90-х годах. Напомним, что в это время рождаемость в стране была очень низкой. Между тем естественная убыль населения в 2021 году с января по апрель оказалась в два раза выше показателей 2020 года. Аналитики указывают на нехватку мигрантов. Хуже всего ситуация в ресторанном бизнесе и туризме. Для работников зарплата остается одним из самых главных стимулов поменять место работы. В условии конкуренции 63% фирм планируют индексацию оплаты труда. Каждое пятое предприятие готово повысить зарплаты всем сотрудникам. Из них 20% планируют повышение на 4%, еще 20% - на 5-6%. На данный момент реальная зарплата в РФ растёт медленно, почти на 1,6% в прошлом квартале. По опросу Kelly Services, две трети компаний ищут не абы кого, а специалистов разного уровня. Сейчас компаниям стали не хватать топ-менеджеры, спрос на которых увеличился больше чем вдвое. Спрос на сотрудников среднего звена упал с 18% до 8%. Сохраняется тренд нехватки работников производственной сферы, хотя он и сократился, по сравнению с 2020 годом, на треть – с 33% до 22% в 2021 году. Судя по тому, что на втором месте по востребованности сейчас находятся менеджеры по продажам, можно сделать вывод о том, что восстанавливаются торговые и клиентские связи. В тройке лидеров – рабочие специальности и неквалифицированный персонал. Разработчиков и программистов не хватает 8% предприятий, продавцов – 7%, ИТ-специалистов, маркетологов, рекламщиков и пиарщиков – по 4%. Больше всего работодатели ценят в сотрудниках многофункциональность и умение разрешать сложные ситуации, а также способность работать в команде и взаимодействовать с людьми. Важными качествами наниматели считают гибкость и умение достигнуть поставленные цели.