Будни и праздники: работать нельзя запретить

К «обычным» выходным скоро прибавится, как известно, еще один нерабочий день — выпадающий ныне на понедельник четвертого ноября День народного единства. Прокуратура Железнодорожного района донской столицы по традиции перед такими датами разъясняет на предприятиях и в организациях, на встречах с работниками и работодателями, во время приема граждан положения трудового законодательства, касающиеся нерабочих и праздничных дней. - Это связано с тем, что на практике такие вопросы возникают нередко, - сообщил ИА «МАНГАЗЕЯ» старший помощник прокурора района Андрей Колоколов. - Есть еще работодатели, которые «плавают» в трудовом законодательстве, не знают или, зная, не соблюдают отдельные его положения. В том числе — и касающиеся нерабочих и праздничных дней. В итоге в сфере трудовых правоотношений прокуратурой нашего района за два последних года выявлено 232 нарушения: 120 в прошлом и 112 в позапрошлом годах. Сохраняется такая тенденция и сейчас. Советник юстиции Андрей Колоколов уточнил ряд моментов, касающихся как раз нерабочих праздничных дней: - Во-первых, такие дни не основание для снижения зарплаты тем, кто получает оклад. Во-вторых, существует несколько исключений из общего правила запрета на работу в праздничные дни. Так, без согласия работника его могут привлечь к работе по предотвращению катастрофы, технической аварии, устранения их, а также стихийного бедствия, последствий. Есть производства, приостановка деятельности которых по техническим условиям недопустима. Бывают неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Список этот можно продолжить. Важно помнить, что основания для привлечения к работе в нерабочий праздничный день должны быть законными, а письменное распоряжение работодателя - обязательным