"Май, май, безработный месяц май..."

В ходе проверок соблюдения трудового законодательства прокуратурой Новошахтинска, как сообщил ИА "МАНГАЗЕЯ" горпрокурор Владислав Бондаренко, были выявлены многочисленные нарушения требований ст. ст.57 Трудового кодекса РФ. Так, в трудовых договорах не указывались обязательные для включения в трудовой договор условия. Речь идет о месте работы, условиях оплаты труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, условиях труда на рабочем месте и условиях обязательного социального страхованиях работников. Статистика казалось бы позитивная: в ходе прокурорских проверок выявлено 287 нарушений трудового законодательства. В сравнимый предыдущий период их обнаружили, для сведения, 404. Однако, судя по всему, в прокуратуре не собираются почивать на лаврах. Особенно - в праздничные дни. - Мы сейчас усиленно разъясняем работодателям и работникам и порядок работы, и смеху оплаты за работу в праздничные и выходные дни, - уточнил старший советник юстиции Владислав Бондаренко. - Необходимость в этом по-прежнему есть. В надзорном ведомстве напомнили случаи, когда согласие сотрудника на работу в выходной день необязательно. Так, его могут, а порой и обязаны привлечь к работе с целью упреждения производственной аварии, катастрофы или устранения их последствий, а также последствий природного катаклизма. - Вполне законным будет и привлечение работников к труду в целях предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества, а также выполнения неотложных работ в случаях, которые ставят под угрозу нормальные условия жизни населения, - подытожил горпрокурор Новошахтинска. - Однако, необходимо помнить о том, что в определенных случаях для оформления работы в выходной день не только следует получить от работника его письменное согласие, но и учесть мнение профессионального союза.