Il Comune di Voghera aumenta i dipendenti e punta a 27 assunzioni
foto da Quotidiani locali
VOGHERA. Da 207 a 216: dovrebbero aumentare di 11 unità, e rimanere tali, nei prossimi tre anni, i dipendenti del Municipio. A dirlo è il Piano integrato di attività e organizzazione (Piao) 2024-2026, strumento con cui la pubblica amministrazione fa il punto sull’organico comunale e stabilisce tutti gli obiettivi (non solo le assunzioni) da raggiungere nel breve periodo.
In Comune attualmente sono impiegati 207 dipendenti (di cui 203 con contratto a tempo indeterminato), un numero sottodimensionato rispetto alle necessità degli uffici, un numero che è destinato a subire tra il 2024 e il 2025 la perdita di una ventina di unità per sopraggiunti limiti di età. Ecco quindi che, tra situazioni di deficit di organico pregresse (prima fra tutte quella che riguarda la polizia locale) e nuovi pensionamenti, l’ufficio personale ha stilato una previsione secondo cui, per raggiungere la cifra ottimale dei 216 dipendenti, bisognerebbe assumerne 22 nel 2024 e 5 nel 2025.
Si tratta, è giusto specificarlo, di una previsione ottimistica: non basta scrivere sul Piao quanti dipendenti si vorrebbero assumere per riuscire a farlo, perché i passaggi formali da compiere sono parecchi, primo fra tutti lo stanziamento dei fondi in bilancio. Le intenzioni, però, sono buone: si punta ad aumentare i dipendenti e, di conseguenza, a migliorare i servizi ai cittadini, sostituendo al 100% i pensionati e aumentando i numeri. I primi ad essere assunti saranno sei agenti di polizia locale, che con il concorso che verrà bandito a breve dovrebbero portare l’organico del comando di via Rosselli da 31 a 37 unità.
«Al Piao 2024-2026 – dice l’assessore al personale Giancarlo Gabba – abbiamo lavorato insieme agli uffici, partendo dagli elementi necessari a garantire le migliori performance possibili all’ente. C’è l’esigenza di sostituire i pensionati, assumere altri agenti di polizia locale e bandire un ulteriore concorso nel futuro prossimo per amministrativi, al fine di contare su una nostra graduatoria cui attingere per le assunzioni, riducendo il rischio di trovarci in difficoltà in presenza di pensionamenti con preavviso minimo. Oltre alla polizia locale, particolare attenzione abbiamo dedicato al settore servizi finanziari e servizi demografici, che rappresentano ambiti strategici nell’ottica dell’erogazione dei servizi al cittadino». Serena Simula